האם אני נחשבת לעובדת במשכורת חודשית או לעובדת ששכרה מחושב לפי שעות?
האם אני "עובדת במשכורת חודשית" או עובד ששכרו מחושב
יעל
18/08/17
האם אני נחשבת ל"עובדת במשכורת חודשית" או "עובד ששכרו מחושב על בסיס שעתי או יומי ועובד במשרה מלאה"? ארחיב ואסביר :-
הוסכם איתי על שכר כולל לחודש של 6000 ש"ח , עדיין לא קיבלתי הסכם עבודה ,5 ימים בשבוע א-ה, 8 עד 16 (בפועל נשארת קצת מעבר מידי פעם) , בתלוש השכר רשום 22 ימי עבודה ומספר השעות . אני שואלת זאת משום שנעדרתי מפאת מחלה בימים ה'+ יום א' שלאחריו וניכו לי 4 ימי מחלה (כלומר עבור חמישי,שישי,שבת,ראשון) מבלי לשלם לי כלל בגינם , האם זה תקין?
תודה
הוסכם איתי על שכר כולל לחודש של 6000 ש"ח , עדיין לא קיבלתי הסכם עבודה ,5 ימים בשבוע א-ה, 8 עד 16 (בפועל נשארת קצת מעבר מידי פעם) , בתלוש השכר רשום 22 ימי עבודה ומספר השעות . אני שואלת זאת משום שנעדרתי מפאת מחלה בימים ה'+ יום א' שלאחריו וניכו לי 4 ימי מחלה (כלומר עבור חמישי,שישי,שבת,ראשון) מבלי לשלם לי כלל בגינם , האם זה תקין?
תודה
אופן העסקה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/08/17
שלום רב
יש לראות את תלוש השכר על מנת לענות אך מדברייך נראה כי את נחשבת כעובדת במשכורת חודשית. על פניו עבור יום ראשון היה צריך לשלם לך 100%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לראות את תלוש השכר על מנת לענות אך מדברייך נראה כי את נחשבת כעובדת במשכורת חודשית. על פניו עבור יום ראשון היה צריך לשלם לך 100%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
מה השאלה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?