משנים לי מרכיבי שכר, מה באפשרותי לעשות?

|

מקווה שזה הפורום הנכון

דניאל 15/08/17
שלום ,
לי יש סיפור מקווה שתעזרו לי אם בכלל יש לי עילה לפעול כי אני מרגישה שהגיעו מים עד נפש .
אני עובדת בחברה אשר הקימו כמה שותפים ולאחרונה הצטרף שותף חדש .
אני חתמתי על חוזה בו מפורט עניין הבונוס ועניין משרה מלאה והודעתי כי אני סטודנטית .
לאחרונה נקראתי לשיחות אצל אותו שותף והבנתי שהוא רוצה לשנות את מרכיב הבונוס להוריד אותו ובטענה שזה בא לטובתי פעם אחת ולאחר כחודש עוד הפעם אבל הפעם הוא שינה הכל באופן מוחלט .
ביקשתי שיצמד לחוזה אך זה לא עזר
ביקשתי לראות את החוזה שלי ונאמר לי כי הוא נעלם .
טעו לי כבר שלושה חודשים במשכורת והפירוט בתלוש משכורת שלי לאן שלמשל הפרש מחודש קודם כתבו אותו כבונוס ועוד מלא פאשלות .
בנוסף לא הפרישו לי לפנסייה עד שאני רדפתי אחריהם ונדלקה לי נורה 
בנוסף לכל זה נקראתי לשיחה בה אמרו לי כי אם אין לי עבודה אני צריכה ללכת הביתה אך מצד שני הבונוס והמשרה מחושבת כמשראה מלאה .
ובשיחה זו גם נאמר לי שאני נראת ממורמרת משום שכעסתי ששוב טעו לי בשכר וזה עניין של גרושים ציטוטו של המנכל זה מדובר בכמה גרושים ובגלל זה את הולכת ממורמרת . 
חרפה נפשי .
אני מרגישה כמו עובדת שחורה וכמו מישהי שלא מעריכים
אשמח לעזרה

משנים לי מרכיבי שכר, מה באפשרותי לעשות?

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 17/08/17
דניאל שלום,
בעיקרון, מעסיק לא יכול לשנות לרעה באופן חד צדדי את תנאי העבודה של העובד.
שינוי שכזה עשוי להוות הרעת תנאים מוחשית, שתאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.

יחד עם זאת, משאלתך לא ברור כמה זמן את עובדת שם ומה בדיוק היה השינוי שנעשה לך במרכיב הבונוס.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני בכדי למצות את הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת, 

בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן