קליטה כעובד מן המניין קוטעת את רצף ההעסקה?
זכאות לדמי הבראה
שני
08/08/17
אני עובדת שעתית דרך חברת כ"א החל מחודש אוגוסט 2016 באופן לא רציף - עבדתי באוגוסט בהיקף חלקי, חזרתי לעבוד בנובמבר בהיקף חלקי, ולאחר מכן מינואר עד היום אני עובדת באופן מלא. פנסיה הפרישו לי רטרואקטיבית החל מאוגוסט 2016.
אני צפויה להיקלט בארגון שאני מועסקת בו דרך חברת כ"א בחודש הבא, מה שיוצר למעשה מצב של הפסקת עבודה (החלפת מעסיק). האם מבחינת דמי ההבראה יחשב לי שהשלמתי שנת עבודה? האם במסגרת סגירת החשבון אני יכולה לדרוש את פדיון דמי ההבראה? או שהעובדה שעבדתי לסירוגין מבטלת זאת? תודה
אני צפויה להיקלט בארגון שאני מועסקת בו דרך חברת כ"א בחודש הבא, מה שיוצר למעשה מצב של הפסקת עבודה (החלפת מעסיק). האם מבחינת דמי ההבראה יחשב לי שהשלמתי שנת עבודה? האם במסגרת סגירת החשבון אני יכולה לדרוש את פדיון דמי ההבראה? או שהעובדה שעבדתי לסירוגין מבטלת זאת? תודה
קליטה כעובד מן המניין קוטעת את רצף ההעסקה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/08/17
שני שלום,
קליטתך כעובדת מן המניין במקום בו את עובדת לא קוטעת את רצף ההעסקה.
חברת כ"א לא אמורה לערוך לך גמר חשבון והוותק כעובדת מן המניין צריך להישמר לך מיום עבודת הראשון.
בכל אופן, העובדה שעבדת לסירוגין תשפיע על מספר ימי ההבראה להם את זכאית, לא על הזכאות עצמה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
קליטתך כעובדת מן המניין במקום בו את עובדת לא קוטעת את רצף ההעסקה.
חברת כ"א לא אמורה לערוך לך גמר חשבון והוותק כעובדת מן המניין צריך להישמר לך מיום עבודת הראשון.
בכל אופן, העובדה שעבדת לסירוגין תשפיע על מספר ימי ההבראה להם את זכאית, לא על הזכאות עצמה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?