מה קורה כאשר עובד מסיים את ימי מחלתו ולא יכול לחזור לעבודה?
עובד שסיים את מכסת ימי מחלתו ולא מסוגל לעבוד
דודי
06/08/17
שלום רב,
יש לי עובד טוב ומסור. כשנתיים וחצי עובד אצלי. נפצע בחדר כושר פרטי, מחוץ לשעות העבודה. ככל הנראה לפני ניתוח אורטופדי שיצריך היעדרות ארוכה מהעבודה... בימים הקרובים יסיים את מימוש 20 ימי המחלה שצבר לזכותו. מה קורה ביום שמסתיימים ימי המחלה. אני צריך להודיע לו שאני מפטר אותו? ואם אני לא מודיע לו כלום, האם אני מחוייב למשהו כלפיו ברגע שיהיה כשיר בחזרה לעבודה, נניח בעוד כחודשיים?
תודה.
יש לי עובד טוב ומסור. כשנתיים וחצי עובד אצלי. נפצע בחדר כושר פרטי, מחוץ לשעות העבודה. ככל הנראה לפני ניתוח אורטופדי שיצריך היעדרות ארוכה מהעבודה... בימים הקרובים יסיים את מימוש 20 ימי המחלה שצבר לזכותו. מה קורה ביום שמסתיימים ימי המחלה. אני צריך להודיע לו שאני מפטר אותו? ואם אני לא מודיע לו כלום, האם אני מחוייב למשהו כלפיו ברגע שיהיה כשיר בחזרה לעבודה, נניח בעוד כחודשיים?
תודה.
עובד בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/08/17
דודי בוקר טוב,
בצורה יבשה וקרה אתה בהחלט רשאי ברגע שהוא לא מגיעלעבודה ואין לו צבירת ימי מחלה להודיע לו על פיטוריו. כמובן שיש לעשות זאת לאחר שיחה איתו- לשאול לכוונותיו ולמשך זמן ההחלמה הצפוי לו. מנגד גם עם צבורים לו ימי חופשה אולי אפשר לתת לו לנצל זאת ובכל להמשיך את העסקתו באופן פורמלי. בכל אופן לאחר שיחה תוכל להחליט וזה בסדר להחליט לסיים את העסקתו עם הוא לא חוזר ואין לו עוד צבירה של ימי מחלה. או שאולי יש כבר ברשותו אישור מרופא תעסוקתי על אי כושר לעבוד ואז בעצם הוא זה שמתפטר בדין מפוטר. אני מציעה לך לשוחח עימו לפני כן ואז לחשוב איך ומה עושים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מראיינים שהבריזו
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?