האם מותר להפחית משמרות בעבודה בעקבות גובה שכר העובדים?
אי מתן משמרות עקב גובה שכר
א.מ
31/07/17
שלום,
לאחרונה התחילו להפחית את כמות המשמרות שלי בחודש בעבודה (תאטרון).
לחודש הקרוב כלל לא נתנו לי משמרות (כלומר אין עבודה החודש).
הסיבה להפחתת המשמרות שלי עד ביטולן כליל היא כי קיימים עובדים נוספים בתאטרון להם שכר נמוך יותר כי הם נוער.
ויצאה הוראה לא להעסיק בוגרים אלא רק נוער כדי לחסוך בעלויות.
האם מותר חוקית לעשות דבר כזה?
האם נדרשת התראה מראש לדבר כזה?
מה עלי לעשות ומה אני יכול לעשות במקרה כזה?
תודה מראש לכל העונים.
לאחרונה התחילו להפחית את כמות המשמרות שלי בחודש בעבודה (תאטרון).
לחודש הקרוב כלל לא נתנו לי משמרות (כלומר אין עבודה החודש).
הסיבה להפחתת המשמרות שלי עד ביטולן כליל היא כי קיימים עובדים נוספים בתאטרון להם שכר נמוך יותר כי הם נוער.
ויצאה הוראה לא להעסיק בוגרים אלא רק נוער כדי לחסוך בעלויות.
האם מותר חוקית לעשות דבר כזה?
האם נדרשת התראה מראש לדבר כזה?
מה עלי לעשות ומה אני יכול לעשות במקרה כזה?
תודה מראש לכל העונים.
אי שיבוץ במשמרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
31/07/17
הפחתת המשמרות היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה המקנה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים לאחר מתן התראה וקציבת זמן לתיקון הרעה. אי שיבוץ הוא למעשה פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם בונוס קבוע בשכר הופך לחלק משכר הבסיס?
מי יכול להגיש בקשה להחזר מס ללא טופס 106?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?