כיצד קיצור תקופת ההודעה המוקדמת משפיעה על זכויותי?
הודעה מוקדמת- פיטורין
אני עובדת באותה משרה כ-8 שנים.
לפני שנה וחצי הבוס שלי עשה מיזוג עם משרד נוסף והבוס החדש הוא זה שמשלם לי משכורת.
בהחלטה משותפת הוחלט שאני מסיימת לעבוד.
בשימוע ביקשתי לסיים כמה שיותר מוקדם וסוכם שאשאר בתפקיד עד סוף החודש יולי.
במכתב פיטורין הבוס ציין כי לבקשתי תקופת ההודעה המוקדמת קוצרה לבקשתי.
השאלה היא האם אני עלולה להיפגע מכך כשאגיע לחתום בלשכת אבטלה ב-1/8. אציין שמסיימת שבוע ימים לפי המועד המקורי.
תודה
כיצד קיצור תקופת ההודעה המוקדמת משפיעה על זכויותי?
לכתחילה כאשר מדובר בסיום יחסי עובד-מעביד בהסכמה ולא בפיטורין 'רגילים'/חד-צדדים, הזכאות לדמי אבטלה מתחילה 90 יום מתום סיום יחסי העובד-מעביד.
ללא קשר לכך, בתקופת ההודעה המוקדמת לא קיימת זכאות (מאחר וההכנסה מגיעה ממקור אחר). לכן השאלה הרלוונטית היא האם בהמשך תקופת ההודעה המוקדמת (אותו שבוע שקיצרת), את מקבלת פדיון שכר כאילו עבדת. ככל שהתשובה חיובית, הרי שעל פניו לא תהיי זכאית לדמי אבטלה עבור אותה תקופה.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
בני חשמונאי 7, עטרת
טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לביטוח לאומי למנות את אותו הרכב לאחר שבית הדין קיבל ערר והחזיר את התיק לדיון בוועדה?
האם יש מצב שאדם המקבל השלמת הכנסה לקצבה ויצא לחו"ל תישלל לו הזכאות לחלוטין?
האם ביטוח לאומי גובה מהמעסיק את דמי הפגיעה עבור היעדרות של פחות מ-12 יום?
האם ניתן להגיש תביעה לנכות כללית בגין פגיעה ביד?
מהם אחוזי הנכות שניתן לקבל בגין בעיות פוריות אצל נשים?
ועדה רפואית בביטוח הלאומי
ביטוח לאומי אבטלה
ביטוח לאומי נכות כללית
מחלת מקצוע ביטוח לאומי