מה הסיבות לכך ששאלות בפורום לא נענות לפי סדר הצגתן?

דודי
שלום,

 עובד
שנמצא בחופשה ללא תשלום עלול להיות זכאי לדמי אבטלה במידה ועונה על תנאי זכאות
לדמי אבטלה והגיש תביעה לדמי אבטלה (טופס ב"ל 1500).

ראשית,
עליו להימצא בחופשה ללא תשלום למשך לפחות 30 יום.

שנית,
אם נותרו לזכותו ימי חופשה שלא נוצלו, הוא לא יקבל דמי אבטלה בעד ימי האבטלה
הראשונים, כמספר ימי החופשה שנותרו לזכותו לפני שיצא לחופשה ללא תשלום.

שלישית,
על העובד הנמצא בחופשה ללא תשלום להתייצב בלשכת התעסוקה.

לצורך
קבלת דמי אבטלה על העובד להמציא אישור מאת המעסיק מעסיק המאשר שעובד יצא לחופשה
ללא תשלום ביוזמתו. באישור חובה לציין משך תקופת החופשה הצפויה ללא תשלום ואת יתרת
ימי החופשה של העובד לפני היציאה לחופשה.

בתקופת
החופשה ללא תשלום המעסיק לא יכול לזמן את העובד לעבודה כלשהי מטעמו, גם אם מדובר
בימי עבודה ספורים. חזרה לעבודה תשלול את דמי האבטלה לכל החודש.

לעניין
סוגיית יחסי עובד – מעביד, הרעת תנאים, רצון המעסיק לחתום או לא לחתום על חלקו של
המעביד (עמוד 5) בטופס תביעה לדמי אבטלה, ממליצה לקבל ייעוץ בתחום דיני העבודה.

בברכה,



אנה יחנוביץ', עו"ד

מנהלת פורום ביטוח לאומי



טל': 054-2520017; מייל: anna@anylaw.co.il