האם ניתן לדרוש מעובד לבצע מטלות שאינן קשורות לתפקידו כדי להתקבל לעבודה?

אחד מחברי מחפס עבודה (מנהל חשבונות) התקשר למשרד מסויים, וזה משהו שמע: אתה צריך קודם כל לשטוף ריצפה לפעמיים, לעשות כלים לפעמיים, ומסג' לפעמיים. האם תנאים אלה קיימים בחוק או האם העובד חייב לבצע מרצונו החופשי על מנת להתקבל לעבודה? האם המעביד או משרוצה ,שהוא יבוא למקום עבודה פועל כשורה או הוא פועל מתוך יחס כוחות לא שויוני ,שהחבר הוא זה שצריך את העבודה, ומשרוצה את החבר כשכיר רוצה לפעמים שהחבר יבצע את הפעולות הנ"ל .מה ניתן להמליץ לו ללכת למקום עבודה זה לעבוד בו . מה הוא יעשה אחרי שהוא יבצע את המטלות ,שתיארתי האם זה שרירותי או זה הוגן לעבוד במקום בו המעביד מכתיב תנאים אלה כתנאי להתקבל לעבודה ? קשה לו מאוד למצוא עבודה והוא מאוד רוצה לעבוד מה ניתן לצפות ממקום עבודה זה הכוונה האם ניתן לפנות לעו"ד אחר כך עם הוא יקבל את התנאים האלה כי לפי דעתי זהוא ניצול של המקום עבודה ,שאין לו שום קשר לביצוע העבודה . תפרט בתשובתך עם אתה יכל ואם לא תיתן פרטים ואני אתן לו כי לו אין מחשב (זאת הפעם הראשונה שלו לפני הזמן הנ"ל הוא לא עבד).