האם כדאי לתבוע את המנהל או את החברה על לשון הרע לאחר סיום העבודה?
תביעת לשון הרע היכן לתבוע
הוגשה תביעה לבית הדין בזמנו ובהליך גישור מטעם בית המשפט העובד זכה,
החברה התנצלה על כל מה שאמרה וטענה ופיצתה אותו וכל זה הסתיים כבר לפני שנה והעובד
אינו עובד שם כבר למעלה משנה.
לאחרונה הגיע לידי האדם שפעם עבד בחברה הזו מידע מהימן שמנהל בחברה לא
חוסך באמצעים ומשמיץ אותו. ואף השמיצו אותו ברבים כולל עדויות שלא משאירות מקום
לדימיון. האדם/עובד לשעבר אסף תצהירים ועדויות והכל בידיו.
בהנחה שכל מה שנאמר ונכתב כולל עדויות ותצהירים זה לשון הרע פראקסלנס.
האם לתבוע אותו אישית או את החברה והיכן כדאי להגיש את התביעה? האם בבית הדין לעבודה שכן זהו המקום שפעם
עבד ומי שמשמיץ זה מנהל אותה החברה בה עבד שכבר שילמה לו בעבר?
או לתבוע בבית משפט שלום?
אשמח לדעתך המלומדת
תודה
תביעת לשון הרע לאחר סיום יחסי עובד מעביד
צהריים טובים,
את התביעה יש להגיש לבית הדין לעבודה למרות סיום יחסי עובד מעביד, לפחות בפרק הזמנים שאתה מתאר.
כדאי לתבוע גם את המנהל וגם את החברה.
בכבוד רב,
גיל קראוס, עו"ד
מנהל פורום דיני נזיקין ופורום דיני ביטוח
שדרות שאול המלך 8, בית אמות משפט, תל אביב
טל':03-6766602; מייל: gil@eghert-kraus.co.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרס חיים בלחיצת כפתור - כשפרסום דיבתי ברשת גובה מחיר כבד
האם דיווח על פרסומת כספאם מהווה לשון הרע?
האם ניתן להגיש תביעה נפרדת בלשון הרע לאחר הגשת כתב הגנה?
האם יש פרסום
האם ניתן להגיש תביעת לשון הרע על האשמה שגויה מצד שכנים?