כיצד יש לסווג מענק חד פעמי מהחברה הציבורית?
שאלה לגבי סיווג עסקה חריגה
אני שואל לגבי מבחן שהיה לי.
מדובר בנושא משרה שמקבל מהחברה הציבורית מענק חד פעמי.
המרצה מתייחס למענק החד פעמי כשכר שיש לקבל עליו אישור מוועדת התגמול.
אני חושב שלפי הגדרת החוק את המושג "עסקה" הרי מדובר בטובת הנאה חד פעמים שיכולה להחשב עסקה.
האם מישהו חושב שאני צודק וזו דרך נוספת להתמודד עם הסוגיה ?
בברכה
שי
שאלה לגבי סיווג עסקה חריגה
חברים,
כל מי שרוצה מוזמן לענות לסטודנט שלנו.
בברכה,
משה כאהן, עו"ד
מנהל פורום דיני חברות
שד' שאול המלך 35, ת"א
טל': 03-6914775; מייל: mk@kahn.co.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד ניתן להתמודד עם קיפוח זכויות בעלי מניות מיעוט בחברה משפחתית?
מה ההבדל בין לקוח עסקי ללקוח פרטי ?
איך ניתן לסגור חברה לא פעילה כשאחד מבעלי המניות מסרב לשתף פעולה?
האם בחברה פרטית מותר למנות דירקטור שהוא קרוב משפחה של דירקטור אחר?
מה לעשות כשעו"ד מגיש ייפוי כוח לא חתום כדין מטעם תאגיד?