האם ניתן לתבוע את המעסיק על התרשלות בהוצאות רענון הכשירות?

שלום, אני עובד בחברת שמספקת שירותי אבטחה למשרדי ממשלה.בכדי לעבוד כמאבטח במשרדי ממשלה צריך לעבור הכשרה חיצונית במשך שבועיים בתנאי פנימייה. עפי רוב חברת האבטחה היא זאת שמוציאה לקורס האבטחה תמורת התחייבות לשנה. אני הגעתי לחברת האבטחה עם קורס בתוקף שעשיתי בחברה אחרת.על מנת שהעובד יוכל להמשיך לעבוד, עליי לצאת כל שלושה חודשים לרענון - שמירה על כשירות. מי שאחראי ואמון על הוצאות הרענונים היא המעסיק - חברת האבטחה. במקרה שלי חברת האבטחה לא הוציאה אותי לתקופה ארוכה לרענון לשמור על כשירות על אף בקשתויי החוזרת. לאחרונה פנה אלי המעסיק והודיע לי שמאחר ולא יצאתי לרענון תקופה כה ארוכה, איבדתי את הכשירות ועליי לצאת לקורס חדש. קורס האבטחה הזה הוא קורס בשווי 15000 ש״ח והוא מאפשר כרטיס כניסה לענף האבטחה במגזר הציבורי. האם אוכל לתבוע את הנזק שנוצר לי בכך שבעקבות ההתרשלות של המעסיק איבדתי את הכשירות ואת התוקף של הקורס ? האם עילה זו יכולה להוות בסיס לקבלת פיצויים פיטורים מלאים? תודה