כיצד סיום חוזה עבודה משפיע על זכאות לדמי אבטלה?

|

אבטלה בסיום חוזה

שחר 15/05/16
שלום,

אני מועסק בחוזה שנתי אותו אני מחדש כל שנה לתקופה של שנה נוספת.
להבנתי, סיום העסקה בשל סיום חוזה (במידה ואני מחליט שלא לחדשו) דינה כדין פיטורין ולכן אני זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
במידה והמעסיק מציע לי לחדש את החוזה כחודש לפני סיומו ואני מסרב, האם עדיין תחשב סיום ההעסקה כפיטורין?

תודה,
שחר.

סיום חוזה דינו כדין פיטורין, אבל....

אורנה ללוז 17/05/16

שלום לך,
 
אי חידוש חוזה מזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה,
אולם, אם מציעים להמשיך כבשנים עברו, לחדש את החוזה,
אין כאן למעשה סיום חוזה.
 
מומלץ לבדוק באופן אישי ע"י פניה לסניף שלך / אבטלה, לקבלת מענה אישי ספציפי על פי המקרה ואם ניתן להוכיח הרעה מחשית בתנאי העסקה לדוגמא,
המונעים ממך המשך עבודה.
 
חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה, הינו פניוּת לעבודה שיפנו אותך אליה. סירוב מפחית 30 מימי הזכאות ותקופת המתנה של 90 ימים.

חשוב לדעת מראש את גובה דמי האבטלה לו זכאים, ראה מתוך שיעורי דמי האבטלה,  
 
כאשר המידע לפניך ניתן לבחון מחדש את האופציות.
 
בברכה.

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן