כיצד ניתן להתמודד עם ניכויים מוגזמים משכר לאחר סיום התקשרות בעבודה?
ניכויים מוגזמים משכר בעת סיום התקשרות
הראל
07/03/16
שלום רב עו"ד קורן הנכבד,
מעסיק העסיק אותי חצי שנה אצל צד ג' ופיטר אותי לאחר שאותו צד ג' הורה לסיים את ההתקשרות עמי.
המהלך בוצע עם ויתור על הודעה מוקדמת (כלומר ,פיטורין מיידיים) עם הבטחה שישלם לי על התקופה (45 יום לפי חוזה ההעסקה ) במתכונת חלף הודעה מוקדמת. בפועל הוא שכח מזה ,חודש אח"כ הזכרתי לו את העניין ורק אז שילם לי, וגם אז ניכה 8900 ש' מתוך 21000 מהתשלום לטובת ניכויי הבסיס - בט"ל ,בריאות ומה"כ.
יש לציין כי במהלך 45 הימים הוא ממשיך לקבל תשלומים מאותו צד ג' כאילו הייתי עובד אצלו.
האם החישוב הגיוני? האם ניתן לתבוע אותו על הבחירה שביצע שחוסכת לו הפרשות ותנאים סוציאליים אבל פוגעת בי?
מעסיק העסיק אותי חצי שנה אצל צד ג' ופיטר אותי לאחר שאותו צד ג' הורה לסיים את ההתקשרות עמי.
המהלך בוצע עם ויתור על הודעה מוקדמת (כלומר ,פיטורין מיידיים) עם הבטחה שישלם לי על התקופה (45 יום לפי חוזה ההעסקה ) במתכונת חלף הודעה מוקדמת. בפועל הוא שכח מזה ,חודש אח"כ הזכרתי לו את העניין ורק אז שילם לי, וגם אז ניכה 8900 ש' מתוך 21000 מהתשלום לטובת ניכויי הבסיס - בט"ל ,בריאות ומה"כ.
יש לציין כי במהלך 45 הימים הוא ממשיך לקבל תשלומים מאותו צד ג' כאילו הייתי עובד אצלו.
האם החישוב הגיוני? האם ניתן לתבוע אותו על הבחירה שביצע שחוסכת לו הפרשות ותנאים סוציאליים אבל פוגעת בי?
השאלות עוסקות ב"דיני עבודה"
עו"ד ו-רו"ח, יוסי קורן
10/03/16
הראל שלום רב,
אני מציע לך לפנות לפורום "דיני עבודה",
מאמין ששם תקבל תשובה לסוגיות שעולות משאלותיך.
שיהיה בהצלחה.
אני מציע לך לפנות לפורום "דיני עבודה",
מאמין ששם תקבל תשובה לסוגיות שעולות משאלותיך.
שיהיה בהצלחה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי