איך לשכת התעסוקה מתייחסת לסירוב כשאין קשר עם המעביד?
לשכת התעסוקה ושכר מינימום
2.האם להעסיק לפי תפוקה ללא התייחסות לשכר מינימום היא חוקית
סירוב לשכת התעסוקה
בוקר טוב,
לענין לשכת התעסוקה - אני מציע הלך להוועץ עם הפורום המשפטי של ביטוח לאומי.
לענין עבודה לפי תפוקה ראשית באם המעסיק לא מסר כי המדובר בעבודה חלקית אזי הוא חייב להעסיק אותך בעבודה מלאה- כמובן כי קיימת חובה לשלם שכר בסיס קבוע בגובה של לפחות שכר מינימום. מותר להעסיק במודל שכר קבלני מלא אולם אם העובד לא מגיע לשכר מינימום בחודש, הארגון מחויב להשלים לו את השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?
קנס
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?