האם מנהלת מקום העבודה פגעה בפרטיותך ובאמינותך בעבודתך השנייה?

|

בילוש ולשון הרע

יאיר 18/11/15
הנני עובד בשתי עבודות. עבודה אחת בשעות הבוקר והשנייה יומיים בשבוע בלבד בשעות הערב ויום שישי. כתוצאה מאירוע לב וצינתור נאלצתי להשתתף בשיקום לב ולהיעדר מספר ימים בודד מעבודת הבוקר. מנהלת מקום עבודה של הבוקר,התקשרה למנהל עבודתי השנייה תוך שמפרטת שאני נעדר ומבקשת לבדוק אם בזמן היעדרותי מעבודתי בבוקר ועל אותם שעות עבדתי בעבודתי השנייה. כמובן שהדבר העמיד אותי בפני העבודה האחרת באופן שאינו אמין. האם אין מדובר בפעולתה של המנהלת,פגיעה בפרטיות,לשון הרע, פגיעה בעבודתי במקום האחר. האם יש מקום לתביעת המנהלת?

בדיקת פרטים במקום העבודה

עו"ד גיל קראוס מנהל 19/11/15

צהריים טובים,


 


אם מדובר בשיחת בירור בלבד ומבלי להטיח לגביך האשמות שונות, הרי שיהיה קשה להגיש תביעה בגין לשון הרע.


כאשר מדובר בבירור, הרי שלכאורה בפרט כאשר מדובר ביחסי עובד מעביד, הדבר עשוי להתפרש כלגיטימי.


 


 


בכבוד רב,


גיל קראוס, עו"ד


מנהל פורום לשון הרע

תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

מנהל פורום נזיקין

תוצרת הארץ 3, פתח תקווה

03-6766602

gil@eghert-kraus.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן