מהן ההשלכות של בקשה לויתור על חיסיון רפואי בראיון עבודה?

Question

אהלן, לגבי ראיון עבודה- מי אחראי לפקח על דרישות מראיין/ מעסיק אם הוא מעוניין להחתים אותי על ביטול חיסיון רפואי ? ואת מי אני שואל אם מותר לחברה מסוימת לבקש ממני לוותר על החיסיון הרפואי שלי או שמא המראיין חטטן? למשל אני מהנדס חשמל, ורוצה לעבוד באינטל, האם יש להם סיבה לבקש ממני דבר כזה? ועד כמה זה שאני נוטל כדורים נוגדי חרדה יכולים לפגוע בסיכויי הקבלה שלי למשרה מסויימת? כי בכל זאת, המעסיק רשאי להחליט כל העולה על רוחו, גם אם זה מגיע מתוך בורות בנוגע לענייני חרדות וכדורים פסיכיאטרים ושיקולים לא רלוונטיים.תודה על העזרה :)

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

עקרונית בקשת המעסיק נוגדת את חוק הגנת הפרטיות, חוק כבוד האדם וחוק יסוד חוק העיסוק. עם זאת קיימים מקומות עבודה - כגון המדינה שם חובה על העובד לחתום על ויתור סודיות ולעבור בדיקות רפואיות. בתי הדין לעבודה קבע כי עובד חייב לגלות רק מידע רלוונטי לעבודתו, הדרישה לוויתור גורף על סודיות רפואית מהווה בדרך כלל דרישה שלא כדין. ניתן להצדיק דרישה כזאת רק במקרים נדירים, בהם כל תקלה במצבו הבריאותי של העובד עלולה להשפיע באופן מהותי ומשמעותי על יכולתו לבצע את תפקידו, או להטיל סיכון משמעותי על המעביד או על מקבלי העבודה מהמעביד. לדוגמא: עובדים בסביבת עבודה מסוכנת, עובדים בתעשיות מזון ותרופות וכו'.

כל מקרה נידון וצריך להבחן לגופו

מהן ההשלכות של בקשה לויתור על חיסיון רפואי בראיון עבודה?

חיסיון רפואי וכדורים פסיכיאטריים

ויתור על חיסיון רפואי