האם המעסיק חייב לתת מכתב פיטורים כשיש חוזה לתקופה קצובה?
מכתב פיטורים
נועה
16/11/15
שלום, אני עובדת בעבודה הנוכחית מה-25/12/14 והחוזה שלי מראש הוגדר כזמני (מחליפה עובדת בשמירת הריון ואז חופשת לידה) עד סוף השנה ב-31/12/15. ברגע שבחוזה רשום יום אחרון לעבודה, האם המעסיק עדיין חייב לתת לי מכתב פיטורים חודש לפני סיום החוזה? במידה ולא נתן, האם חייב לשלם לי חודש מיום שהגיש לי מכתב? או האם בגלל שבחוזה רשום תאריך לסיום העסקה אין לו חובה כזאת? תודה מראש!
סיום עבודה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/11/15
עצם היות והחוזה לתקופה קצובה תקופת סיום החוזה ידועה לצדדים ולכן אין צורך לא מהמעסיק ולא מהעובד לתת הודעה מוקדמת . עם זאת העובד כן זכאי לפ"פ, תשלום דמי הבראה, פדיון חופשה ושאר הזכויות הסוציאליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?