איך אבא שלך יכול להגן על עצמו מפני פיטורים בזמן מחלה?

אבא שלי בן 60, עובד 20 שנה במקום הנוכחי. עוד כחודש וחצי אמור לעבור ניתוח להסרת גידול סרטני. ניתוח שלהחלמתו יצטרך כחודש מחלה בבית.

קיצצו לאבא שלי תחומי אחריות בחברה ורמזו לו שכדאי לו לבקש הורדה בשכר כדי שימשיך להיות משתלם להעסיק אותו.
כעבור יומיים ציפור לחשה לו שכבר מחפשים לו מחליף.
לאבא שלי יש כ-60 ימי מחלה ובסביבות 100 ימי חופשה שלא נוצלו.

איך הכי נכון לנהוג ומה החוק?
כגון:
נניח שיודיעו לאבא שלי כבר מחר על פיטורים תוך חודש.. וכעבור יומיים יתחיל לנצל ימי מחלה- האם עדיין כעבור חודש הפיטורים ייכנסו לתוקף?? או שכל עוד מספק מחלה - נחשב לעובד מהמניין?

שאלה נוספת,
אם יודיע שיש לו בינואר ניתוח - האם זה מקנה לו הגנה מפני פיטורים?

אבא שלי מבין שהוא לקראת פיטורים אפ לא עכשיו אז כנראה שאחרי שייעדר חודש- יפוטר..!!
יש משהו שהוא יכול לעשות כדי להגן על עצמו??
לנתל מחלה וחופשה?? משהו?
הוא אמור לקבל מביטוח לאומי אישור של 100 אחוז נכות ולכן הוא רוצה למשוך את העבודה לפחות עד לקבלת התוצאה של הוועדות בביטוח לאוצי.

נא המליצו לו מנסיונכם.
הוא איש עבודה מגיל צעיר.. מסור וחרוץ..
וממש מודאג להיפלט בגיל 60 מהעבודה.

תודה גדולה מראש!!