מה לעשות כשדרשו ממני להחזיר ימי מחלה למרות שהמצב הבריאותי שלי יציב?
ימי מחלה
יעל
14/11/15
שלום רב!
אני עובדת בקופ"ח כ 30 שנה, בשנת 2006 עבדתי משרה מלאה, עקב בעיה רפואית הורידו אותי במשרה ל 5.8 ואת שאר המשרה אני קבלתי פנסיית נכות בקג"מ. אחרי 3 שנים קבלתי מכתב מקג"מ שאני עובדת מעל המשרה וחייבת להחזיר להם 30.000 (למרות שקבלתי הוראה מכח אדם בקופת חולים איך לעבוד.(אני לא מקבלת השלמת שכר). ועכשיו רוצים שאני אחזיר להם ימי מחלה כ 60 ימים. מה עליי לעשות?(מבקשים ממני להביא מרופא תעסוקתית על החמרת מצב, אבל המצב הבריאותי שלי יציב). אודה לכם באם תחזרו עליי.
אני עובדת בקופ"ח כ 30 שנה, בשנת 2006 עבדתי משרה מלאה, עקב בעיה רפואית הורידו אותי במשרה ל 5.8 ואת שאר המשרה אני קבלתי פנסיית נכות בקג"מ. אחרי 3 שנים קבלתי מכתב מקג"מ שאני עובדת מעל המשרה וחייבת להחזיר להם 30.000 (למרות שקבלתי הוראה מכח אדם בקופת חולים איך לעבוד.(אני לא מקבלת השלמת שכר). ועכשיו רוצים שאני אחזיר להם ימי מחלה כ 60 ימים. מה עליי לעשות?(מבקשים ממני להביא מרופא תעסוקתית על החמרת מצב, אבל המצב הבריאותי שלי יציב). אודה לכם באם תחזרו עליי.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/11/15
לא ניתן לענות מבלי לראות את כל המסמכים והתלושים ודוחות הנוכחות. יש ראשית לבצע את החישובים ולראות האם אכן עבדת ביתר או לא ואז ניתן יהיה לחשוב מה הדרך הכי נכונה לפעול. אדגיש כי ככל ואכן שולם לך ביתר ועבדת ביתר אז ברמה העקרונית אכן יהיה עליך להשיב את הכסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
מהו התהליך לפרישה רפואית בגוף ביטחוני בעקבות המלצה של פסיכיאטר?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
מסמכי סיום העסקה
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?