דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם חוקי לבטל משמרת במוקד בעקבות מחלה, למרות שאין לכך הנחיה כתובה?

האם חוקי לבטל משמרת במוקד בעקבות מחלה, למרות שאין לכך הנחיה כתובה?

| ⟳

ביטול משמרת בעקבות מחלה

אופיר 12/11/15

שלום רב. היתי במחלה בימים רביעי וחמישי. אני עובד משמרות במוקד. והיתה אמורה לי להיות משמרת בשבת. היא בוטלה בגלל שהיתי במחלה. ששאלתי את המנהלת שלי מדוע היא אמרה שזה נוהל במוקד והנחיה ממנהל המוקד. לא רשון את זה בחוקי ונהלי המוקד והחברה. האם זה חוקי להוציר הנחיה שלא רשומה בשום מקום ןבכלל האם זה חוקי לבטל משמרת בגלל מחלה??

עד שתתקבל תשובה - מאחר שהנך עובד שעתי אתה נתון

כ 13/11/15

כעקרון לסדי העבודה של המעסיק. הוא זה שקובע את משמרות העבודה על פי זכותו לנהל את העסק כראות עיניו, כאשר ובלבד שהדבר נעשה בתום לב ועל פי כל דין. אני מניח שבמקרה זה המעסיק חשש שלא תוכל להגיע למשמרת ביום שבת עקב היותך חולה ומשכך הודיע לך על ביטולה. יש בגישה זו מן ההגיון, ובהנחה שהוא הודיע לך על כך מספיק זמן מראש יש בזה גם מן ההגינות. סעיף 1 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע שעובד יהיה זכאי לשכר כאשר הוא מעמיד עצמו לרשות מקום העבודה. מאחר שאין זה המצב, שהרי נודע לך הדבר מראש, אינני רואה זאת כדבר בלתי חוקי. מדובר במקרה חד פעמי כעולה מדבריך ולא עולה כדי הפליה על רקע היותך חולה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ביטול משמרת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן 13/11/15

ממש לא תקין. באם היית משובץ למשמרת הזו מראש ונערכת בהתאם אסור למעסיק לבטל לך אותה ועליו לשלם לך בגינה או לאפשר לך לעבוד בה.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי