האם קיימת חובה למסור מכתב פיטורים?
2 שאלות
ג
10/11/15
1. האם יש חובה לתת מכתב פיטורים? אני לא מדבר על מכתב על תקופת העסקה אלא מכתב שמציין במפורש שהעובד פוטר.
2. עובד שמועסק ימי שישי לסירוגין - האם לצורך ש"נ ייחשב כעובד 5 ימים או 6 ימים? על אותה הדרך מה קורה עם עובד שמועסק 3 ימים בשבוע לעניין שעות נוספות? האם זה משנה כיצד המעסיק פועל - לצורך העניין הוא פועל כל השבוע (7 ימים). ושאלה אחרונה באותו נושא - כיצד לסווג את העובדים הנ"ל לעניין חופשה ומחלה - 5 ימים או 6 ימים?
תודה!!
2. עובד שמועסק ימי שישי לסירוגין - האם לצורך ש"נ ייחשב כעובד 5 ימים או 6 ימים? על אותה הדרך מה קורה עם עובד שמועסק 3 ימים בשבוע לעניין שעות נוספות? האם זה משנה כיצד המעסיק פועל - לצורך העניין הוא פועל כל השבוע (7 ימים). ושאלה אחרונה באותו נושא - כיצד לסווג את העובדים הנ"ל לעניין חופשה ומחלה - 5 ימים או 6 ימים?
תודה!!
האם קיימת חובה למסור מכתב פיטורים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
12/11/15
שלום,
1. החוק או התקנות לא מטילות חובה על המעסיק למסור מכתב פיטורים לעובד.
יחד עם זאת, במידה והעובד לא מקבל דמי אבטלה כי לא קיבל מכתב פיטורים, המעסיק עשוי להיות חשוף לתביעת פיצויים.
2. המעסיק הוא שקובע האם מדובר בשבוע עבודה בן 5 או 6 ימים.
1. החוק או התקנות לא מטילות חובה על המעסיק למסור מכתב פיטורים לעובד.
יחד עם זאת, במידה והעובד לא מקבל דמי אבטלה כי לא קיבל מכתב פיטורים, המעסיק עשוי להיות חשוף לתביעת פיצויים.
2. המעסיק הוא שקובע האם מדובר בשבוע עבודה בן 5 או 6 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעת הורות לאחר חל"ד
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
מי צריך לדווח לפקיד שומה על הפסקת עבודה - המעסיק או אני?