האם שינוי חד צדדי בתנאי העסקה חוקי במקרה של רכישת חברה?
הרעת תנאי העסקה
הנני מועסק בחברה שרכשה את החברה הקודמת בה הועסקתי.במסגרת הרכישה חתמתי על חוזה העסקה בחברה החדשה וכן על מסמך המחייב את החברה החדשה להעסיק אותי באותם התנאים בהם הועסקתי בחברה הנרכשת.במסגרת עבודתי הנני עובד משעה 7:30 עד שעה 15:00 והחברה שילמה לי משכורת בהתאם וכל התנאים הנלווים כגון מחלה חופשה וכדו' שולמו לי על בסיס משרה מלאה לפי 8.36 שעות עבודה יומיות.כך במשך 4 שנים לערך בחברה החדשה.השבוע זומנתי לשיחה בה הודיעו לי על החלטה שהתקבלה לשנות את התנאים ולשלם לי על פי 70%משרה..אני לא יודע אם זה חוקי היות ויש התחייבות להעסיק אותי בהתאם לתנאים שהיו לי בחברה הקודמת..אשמח לעזרה בנושא.למען הגילוי הנאות כותב בשם בדוי .לא מעוניין להיחשף בשלב זה.
שינוי חד צדדי בתנאי העסקה
יניב שם בדוי שלום, לפי הבנתי החברה החדשה היא לא ממש חדשה ואתה מועסק בה כבר 4 שנים ....
המדובר בשינוי חד צדדי בתנאי העסקה - וזכותך שלא להסכים לכך. אם לא תסכים לכך תעמוד בפניך הזכות להתפטר בדין מפוטר. אך למעשה לפני עשיית צעד שכזה עליך לשקול צעדייך ולקבל החלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?