מה אפשר לעשות כאשר תנאי העבודה שונו לאחר חזרה לעבודה?
מה ניתן לעשות?
מוטי
09/11/15
בשנת 2014 עבדתי בחברה שלושה חודשים בלבד. ביקשתי לחזור ואכן הוצע לי לחזור וסוכם שזה יהיה באותם תנאים, הסכם העבודה הקודם עדיין אצלי.
ביום הראשון לחזרתי הוגש לי הסכם בו עליי לעבוד כל יום חצי שעה יותר , וכאשר השכר הוא גלובלי ומפוצל לשני רכיבים (שכר גלובלי ושעות נוספות גלובליות) אבל באותו הסכום כמו הקודם, מיכוון שלא יכולתי לשגת אחורה חתמתי.
מה ניתן לעשות כעת אני לא מרגיש טוב עם זה.
תודה רבה
ביום הראשון לחזרתי הוגש לי הסכם בו עליי לעבוד כל יום חצי שעה יותר , וכאשר השכר הוא גלובלי ומפוצל לשני רכיבים (שכר גלובלי ושעות נוספות גלובליות) אבל באותו הסכום כמו הקודם, מיכוון שלא יכולתי לשגת אחורה חתמתי.
מה ניתן לעשות כעת אני לא מרגיש טוב עם זה.
תודה רבה
שינוי תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/11/15
ראשית חשוב לציין כי המדובר בתקופת העסקה אחרת ולכן המעסיק לא חייב לתת לך את אותם תנאי העסקה כבעבר. עם זאת אני מודעת לכך שהיתה הבטחה הדדית בינכם - אך היא לא קוימה ע"י המעסיק ולכן באם הינך מרגיש רע אתה יכול לעזוב.אני מאמינה שבמתן הודעה מוקדמת כדין לא תהיה מניעה לעזיבתך - אלא אם סוכם אחרת בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שעות נוספות גלובליות
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
הלנת פיצויי פיטורין