מה ההבדל בין רישום שכר גלובלי לרישום שכר בתלוש שכר?
מה ההבדל בן שני השיטות?
משה
06/11/15
רשום לי בהסכם העבודה שאני מקבל 5500 ש"ח שכר גלובלי. ו1500 ש"ח שעות נוספות גלובליות, סה"כ שכר בסיס 7000 ש"ח.
במה צורת הרישום הזאת מקפחת אותי ביחס לתלוש שכר שרשום בו שכר 7000 שח. נקודה.?
תודה רבה
במה צורת הרישום הזאת מקפחת אותי ביחס לתלוש שכר שרשום בו שכר 7000 שח. נקודה.?
תודה רבה
חלוקת השכר לשני רישומים שונים
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
08/11/15
שלום משה,
לכתחילה על בונוסים ושעות נוספות לא בהכרח מופרשים כספים לקרנות וכספים אלו לא בהכרח מהווים חלק מפיצויים במקרה של פיטורים.
עם זאת, כאשר מדובר בדברים קבועים, על המעסיק להפריש הן לקרנות והסכומים מהווים חלק משקלול הפיצויים, כך שבפועל מבחינה זו זה לא בהכרח משנה מבחינתך.
עם זאת, חשוב לבדוק ולהקפיד שאכן גם עבור ה-1,500 מופרש מה שצריך לקרנות.
כמו כן, אם ביום מן הימים תתעורר מחלוקת לגבי השעות הנוספות, שיטת הרישום הנוכחית מגנה במידה מסוימת על המעסיק מפני טענות מצידך בנושא.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
לכתחילה על בונוסים ושעות נוספות לא בהכרח מופרשים כספים לקרנות וכספים אלו לא בהכרח מהווים חלק מפיצויים במקרה של פיטורים.
עם זאת, כאשר מדובר בדברים קבועים, על המעסיק להפריש הן לקרנות והסכומים מהווים חלק משקלול הפיצויים, כך שבפועל מבחינה זו זה לא בהכרח משנה מבחינתך.
עם זאת, חשוב לבדוק ולהקפיד שאכן גם עבור ה-1,500 מופרש מה שצריך לקרנות.
כמו כן, אם ביום מן הימים תתעורר מחלוקת לגבי השעות הנוספות, שיטת הרישום הנוכחית מגנה במידה מסוימת על המעסיק מפני טענות מצידך בנושא.
בברכה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
