האם ניתן לדרוש תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו לאחר התפטרות?
שאלה לגבי עובדי קבלן
לי
02/11/15
ערב טוב!
אם לא ניצלתי את ימי המחלה והחופשה המגיעים לי מידי חודש, במידה ואתפטר אוכל לדרוש בעבורם תשלום?
דבר נוסף, אם המעסיק שלי מעסיק אותי במקומות נוספים תחת אותה החברה- עבודה באבטחה, אבל בשכר נמוך יותר מהמקום המקורי אליו התגייסתי לעבודה..האם אני יכולה לבקש תשלום לפי החוזה עליו חתמתי או שמשום שמדובר במקום אחר אז זה חוקי ובסדר?
תודה מראש!!
אם לא ניצלתי את ימי המחלה והחופשה המגיעים לי מידי חודש, במידה ואתפטר אוכל לדרוש בעבורם תשלום?
דבר נוסף, אם המעסיק שלי מעסיק אותי במקומות נוספים תחת אותה החברה- עבודה באבטחה, אבל בשכר נמוך יותר מהמקום המקורי אליו התגייסתי לעבודה..האם אני יכולה לבקש תשלום לפי החוזה עליו חתמתי או שמשום שמדובר במקום אחר אז זה חוקי ובסדר?
תודה מראש!!
עובדי כח אדם
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/11/15
חופשה כן, מחלה לא.
זכאית לשכר שנקבע בחוזה העבודה שלך. את מועסקת על ידי המעסיק - קבלן כוח האדם, וההסכמים שלו עם לקוחותיו אינם מענינך
זכאית לשכר שנקבע בחוזה העבודה שלך. את מועסקת על ידי המעסיק - קבלן כוח האדם, וההסכמים שלו עם לקוחותיו אינם מענינך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
הגבלת חופש העיסוק