איך התפטרות בשל הרעת תנאים משפיעה על פיצויים ודמי אבטלה?

בחודש האחרון התבקשתי לחתום על תקן שעות חדש בו מקצצים לי שעות עבודה. סירבתי לחתום והשבוע נשלח מייל מטעם המטה בו הם מציינים שהם לא קיבלו את התקן החדש חתום, אך הקיצוצים נכנסים לתוקף החל מהחודש הקרוב (ממחר) ועלי להגיע לפי השעות שנקבעו.



כמובן שזה לא חוקי ויש כאן הרעה מוחשית בתנאי העבודה. הבנתי שאני צריכה להתפטר תוך זמן קצר מביצוע ההרעה, אחרת יחשב שהסכמתי לעבוד בתנאים החדשים ולא תהיה לי עילה לתביעת הפיצויים.



רציתי לשאול מספר שאלות לגבי המצב:



1. התפטרות עובד בשל הרעת תנאים מזכה אותו בפיצויים, האם היא נחשבת כפיטורין לכל דבר גם לגבי דמי אבטלה?



2. פיצויי הפיטורים ודמי האבטלה מחושבים לפי חודש העבודה האחרון? במידה וכן, מה עלי לעשות כשהמעסיק דורש ממני לעבוד פחות בחודש זה והמשכורת כמובן תהיה נמוכה יותר..?



3. האם התפטרות בשל המצב הנוכחי נחשבת כהרעת תנאים באופן מוחלט? האם בד''כ מעסיקים של בתי עסק גדולים לא עושים בעיות בדמי הפיצויים במצב זה או שהרבה פעמים יש צורך להתחיל תהליך משפטי בבית דין לעבודה?