האם המעסיק היה צריך לשלם לי משכורת חודשית על פי החוזה?
התפטרות לאחר זמן קצר
חיה
29/10/15
התחלתי לעבוד במקום חדש, כעובדת חודשית, בתאריך 10.8.15 בחודש ספטמבר הודעתי למעביד כי אני לא מעוניינת להמשיך. עבדתי בחודש ספטמבר עד תאריך 25 לחודש ובחול המועד סוכות המשרד כולו יצא לחופשה מרוכזת. בתאריך 5 לנובמבר הגעתי ליום עבודה נוסף וסיימתי באותו יום. המעסיק שילם לי משכורת גם בחודש אוגוסט וגם בחודש ספטמבר, רק עבור ימי עבודה בפועל, למרות שהוגדרתי מלכתחילה כעובדת חודשית. האם תקין? האם מותר לו?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/10/15
יש לבחון את החוזה ותלוש השכר על מנת לענות. בעיקרון היה עליו לשלם לך בהתאם לחוזה ביניכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?