האם מותר לפטר עובד הנעדר ממקום העבודה עקב מחלה?
נושא הפיטורין
גדי
28/10/15
שלום רב,
יש לי עובדת , שעובדת 3 חודשים ולא מזמן הביאה לי אישורי מחלה על כך שהיא שברה את היד-והיא נמצאת בחופשת מחלה - ושאלתי היא -האם אני יכול לעשות לה שיחת שימוע ולפטר אותה ברגע שהיא תחזור מהמחלה או שיש עם זה בעיה חוקית ? כמו עם נשים בלידה ?
אודה מראש לעונים.
יש לי עובדת , שעובדת 3 חודשים ולא מזמן הביאה לי אישורי מחלה על כך שהיא שברה את היד-והיא נמצאת בחופשת מחלה - ושאלתי היא -האם אני יכול לעשות לה שיחת שימוע ולפטר אותה ברגע שהיא תחזור מהמחלה או שיש עם זה בעיה חוקית ? כמו עם נשים בלידה ?
אודה מראש לעונים.
פיטורי עובד במחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
אסור לפטר עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה אם יש לו יתרה צבורה של ימי מחלה. אם העובד מיצה את ימי המחלה ועדיין לא חזר, ניתן לפטרו לאחר שימוע. לעובד חולה אין את ההגנה שניתנת לעובדות בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?