האם יש עילה לתביעה נגד משרד החינוך בגין הרעת תנאים בשנה ה-5?
תביעה נגד משרד החינוך,בגין הרעת תנאים
ספיר שטרנהיים
27/10/15
אני עבדתי 4 שנים במשרד החינוך שנה זו הייתה אמורה להיות השנה ה- 5 שלי מאחר ואני לא קבועה במערכת וזו הייתה שנת הסטאג' שלי כתוצאה מלידה אחת נדחתה שנת הסטאג' שלי. משרד החינוך החליט שבשנת תשע"ו שנה נוכחית זו הוא מוריד לי את המשרה ממשרת מלאה אם לשליש משרה 8 שעות שבועיות. אני כמובן לא הסכמתי והתפטרתי בגין הרעת תנאים משמעותיים. המחלקה המשפטית של משרד החינוך שלחה לי מכתב שהיא לא תתן לי את הפיצויים שלי מאחר ובחורה שנמצאת בשנת הסטאג' שלה ועדיין לא קבועה במערכת הם יכולים לשבצה איך שהם רוצים.
האם יש עילה לתביעה ולבזבז את כספי לתביעה למרות ששוב אני הייתי 4 שנים קביעות במשרד החינוך ניתנת אחרי 3 שנים והם לא נתנו איכשהו התפספסתי במערכת ולא ממש בדקתי את זכויותיי לצערי.
מה עושים איך ממשיכים ?
האם יש עילה לתביעה ולבזבז את כספי לתביעה למרות ששוב אני הייתי 4 שנים קביעות במשרד החינוך ניתנת אחרי 3 שנים והם לא נתנו איכשהו התפספסתי במערכת ולא ממש בדקתי את זכויותיי לצערי.
מה עושים איך ממשיכים ?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/15
פני לייעוץ פרטני. על פניו נראה שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, אבל יש לבדוק לעומק את התנאי העבודה שלך ומעמדך בסטאז'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
הפרת הסכם העסקה