האם את מוגנת מפיטורים לאחר הארכת חל"ת מעבר למה שמגיע בחוק?

שלום וברכה, אני צריכה עזרה דחופה.
התחלתי לעבוד בחברה ב27.08.14 וב10.11.14 יצאתי לשמירת הריון שהסתיימה בלידת תאומים ב17.02.15. חופשת הלידה שלי הייתה עד 16.06.15 ואחריה ביקשתי חל״ת עד ה17.10.15 ואושר לי. יש לציין שבמהלך החל״ד הודיעו לי שמקום עבודתי נסגר ( עבדתי כמזכירה במחסן לוגיסטי בחברה גדולה שיש לה סניפים בכל הארץ)
כשביקשתי לחזור לעבודתי נאמר לי כי בגלל שהיכן שעבדתי והמקום נסגר אין לאן להחזיר אותי ולכן הם נאלצים לפטר אותי.
רציתי לשאול: המעסיק אומר שבגלל שלא צברתי שנת וותק אפילו עם החל״ד ולקחתי חל״ת מעבר למה שמגיע לי בחוק ( בהסכמתם כמובן) אני לא מוגנת מפיטורים כי החוק לא מגן על מי שלקח מעבר למה שמגיע לו.
ולא חל עליי ה60 ימים, וכמו כן אני לא זכאית להם כי הם התחילו להיספר לי מהרגע שנגמר לי החל״ת לפי חוק ולקחתי מעבר למה שמגיע לי ,למרות שהם אישרו לי כמו כן אני לא זכאית לתשלום עבורם וגם לא לדמי הבראה.
הם אמרו שישלמו לי רק פיצוי פיטורין, 30 ימי חלף הודעה מוקדמת החופשה שצברתי ואת הפנסיה שלא הפרישו לי.
האם זה נכון?? האם אני לא מוגנת מפיטורים וגם לא לתשלום עבור ה60 ימים ודמי הבראה בגלל שלא צברתי וותק של שנה? בבקשה עזרו לי