מהי הסיבה להסכם עבודה לתקופה קצובה של 9 חודשים בגני ילדים?
חוזה עבודה לתקופות
מה הסיבה שזה רק 9 חודשים? האם מנסים להרויח לא לתת פיצויי פיטורים והאם זה לא תרמית? כי סוף כל סוף אח''כ מחזירים אותי.
שיטת הדלת המסתובבת
אני לא יודעת מהי הסיבה להסכם לתקופה קצובה ל- 9 חודשים . אולי אלה באמת צורכי המעסיק. עם זאת במידה והעסקה תופסק ושוב תחודש וכך הלאה. נראה כי זו שיטת "הדלת המסתובבת" שבה מעסיק מפסיק את עבודת העובד ומחזיר אותו לעבודה שוב - וההפסקה באמת על מנת למנוע צבירת ותק לפיצויים. במקרה שכזה יוכרו התקופות לצורכי וותק לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?