האם סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מחייב את המעסיק להפריש פיצויים לעובד?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
hjh
24/10/15
שלום רב!
האם סעיף 14 לחוק פיצויים
(שאומר שמפרישים לעובד פיצויים לקופה מידי חודש ואז העובד מקבל את זה גם אם מתפטר) זו חובה על המעסיק לתת או שזה נתון לשיקולו ?
ואם העובד חתום על זה ויש לו בקופת גמל את את רכיב הפיצויים האם הוא רשאי לקבל את זה גם אם התפטר או פוטר אחרי פחות משנה ?
לגבי רכיב הפנסיה אם העובד פוטר או התפטר הכסף שהופרש לו (חוץ ממה שהוא הפריש) נשאר אצלו ושייך לו גם אחרי פחות משנה ?
תודה רבה מראש
האם סעיף 14 לחוק פיצויים
(שאומר שמפרישים לעובד פיצויים לקופה מידי חודש ואז העובד מקבל את זה גם אם מתפטר) זו חובה על המעסיק לתת או שזה נתון לשיקולו ?
ואם העובד חתום על זה ויש לו בקופת גמל את את רכיב הפיצויים האם הוא רשאי לקבל את זה גם אם התפטר או פוטר אחרי פחות משנה ?
לגבי רכיב הפנסיה אם העובד פוטר או התפטר הכסף שהופרש לו (חוץ ממה שהוא הפריש) נשאר אצלו ושייך לו גם אחרי פחות משנה ?
תודה רבה מראש
סעיך 14 לחוק פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/10/15
סעיף 14 אומר שעובד גם אם פוטר או התפטר זכאי לכספים שקיימים לו בקופה. על מנת לבדוק אם ניתן למשוך את הכספים או שקיימת זכות השבה למעסיק - את זה צריך לברר מול קרן הפנסיה או חברת הביטוח המבטחת. כי לכל חברה יש תקנון ויש הצעה עליה חתם המעסיק - לענין השבת הכספים או לאו. דהיינו אין זה מספיק מה החוק יש לבדוק גם את התקנון של הפנסיה . תשובה זו נכונה לכל מועד התפטרות או פיטורין - במיוחד לאור הענין כי פחות משנה העובד כלל לא זכאי לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
קנס
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה