האם השיחה עם מנהלת משאבי אנוש נחשבת לשימוע חוקי?
מכתב אזהרה
דנה
19/10/15
שלום רב
בעבודה קראו לי ללא שום התראה לשיחה עם מנהלת משאבי אנוש ומנכל החברה ובה נאמר שעברתי על נהלי העבודה ( שאינו נכון בכלל ויש לי הוכחות לכך) וקיבלתי מכתב אזהרה לתיק האישי שטוען שעברתי על הנהלים ובמידה ואעבור שוב אפוטר במיידית. האם השיחה שבוצע לי זה היה שימוע?
בשיחה נוספת רק עם משאבי אנוש הבנתי שהיה גם פרוטוקול אך לא ראיתי אותו ולא חתמתי עליו.
לפי השמועות בעבודה יש סיכוי גדול שאפוטר תחת סעיף קיצוצים..
האם זה היה שימוע? והם ניתן לבצע כמה שיחות שימוע?
בעבודה קראו לי ללא שום התראה לשיחה עם מנהלת משאבי אנוש ומנכל החברה ובה נאמר שעברתי על נהלי העבודה ( שאינו נכון בכלל ויש לי הוכחות לכך) וקיבלתי מכתב אזהרה לתיק האישי שטוען שעברתי על הנהלים ובמידה ואעבור שוב אפוטר במיידית. האם השיחה שבוצע לי זה היה שימוע?
בשיחה נוספת רק עם משאבי אנוש הבנתי שהיה גם פרוטוקול אך לא ראיתי אותו ולא חתמתי עליו.
לפי השמועות בעבודה יש סיכוי גדול שאפוטר תחת סעיף קיצוצים..
האם זה היה שימוע? והם ניתן לבצע כמה שיחות שימוע?
שימוע למראית עין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/10/15
במידה ולא קיבלת זימון בכתב לשיחה ובו פירוט של עילות השיחה - זהו לא שימוע ולא יכול להחשב לשימוע. ולכן במידה והמעסיק ירצה לפטרך הוא חייב יהיה לעשות לך שימוע כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אחזקת רכב ללא רישיון נהיגה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?