איך ניתן למנוע הפחתת ימי חופשה על חשבון ימי מחלה בעבודה?

שלום,

אני מועסקת כעובדת חיצונית מטעם חברה א', בחברה ב', בשכר שעתי, בימים א-ה', כל יום כ-9 שעות.

נכון לעכשו אני ביתרת ימי חופש שלילית, (ולא בגלל שביליתי בח"ול חודשיים, אלא בגלל שלפי נהלי חברה א', במידה ואני לוקחת יום מחלה, אני לא מקבלת עליו תשלום, וכדי לא לפגוע לי בשכר מורידים לי יום חופש - עוד עיוות שרציתי לשאול עליו).

האתר בו אני עובדת (חברה ב') אינו מאפשר לי לעבוד בחול המועד כיוון שאין משימות להקצות עבורי, ובנוסף, נקבע גם יום גשר בין החגים שגם בו נמנע ממני לעבוד.

 

מאידך, חברה ב' מורידה לי יום חופש שלם על כל יום שבו אינני עובדת בצהלך החגים/ימי הגשר.

מכוון שאין לי ימי חופשה, כל הורדה של יום חופשה משמעה הורדה בשכר, וכמובן גורר אחריו פגיעה בהפרשות לפנסיה וכו'.

מהן זכויותי במקרה הזה? האם יכולים לאלץ אותי לקחת חופשה למרות שאני רוצה לעבוד כדי לא לפגוע בשכרי?

מה אני יכולה לעשות?

בנוסף, האם החברה יכולה להוריד גם יום חופש וגם יום מחלה מיום המחלה הראשון שבתשלום על חשבון ימי החופש?

 

תודה מראש.