כיצד על המעסיקה לפעול כאשר העובד לא זכאי לימי חופשה?

Question

שלום, אני מבררת עבור בעלי- המעסיקה שלו בחול המועד היא הוציאה אותו לחופשה כפויה למרות שציין בפניה כי אין לו ימי חופשה בזכות, האם היא מחויבת לשלם לו על הימים ששהה בבית?

בנוסף, כבר מספר פעמים שערב לפני יום העבודה היא שולחת הודעה שיגיע בשעה 9:00/12:00 במקום בשעה שהוא רגיל 06:30.. האם מותר לה לשנות לו את שעות העבודה באופן תדיר ללא התראה מוקדמת?

בנוסף, היא התקשרה אליו יום חמישי בערב והוא לא ענה מאז היא טוענת שהוא לא מחויב כלפי מקום העבודה וטוענת שזה לא בסדר שלא ענה לה, למרות שציין בפניה כי זהו זמנו הפנוי וכי הוא לא מקבל שכר עבור שעות מחוץ לעבודה. הוא נכנס אליה לשיחה והיא נפנפה אותו בטענה שאם אתה לא זמין לענות לי לשיחת טלפון, אני לא זמינה עכשיו לדבר איתך... ובכלל היא לא משלמת לו פנסיה במשך 4 שנים.. הוא מאוד מתוסכל והיא גם מערערת אותו מבחינת מה מגיע לו מבחינת זכויות? אודה מאוד לעזרתכם

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

1. כל עוד ידוע מראש שבימים אלה יש חופשה זה תקין אחרת עליה לשלם לו בגינם.

2. לא. עליה לשלם לו עבור שעות עבודתו הרגילות.

3. לא תקין

4. חמור מאוד שהיא לא משלמת לו פנסיה והדבר אף מהווה עילה להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה בכתב עליו להוציא לה מכתב מסודר ובו דרישתו לתשלום עד ליום _ אחרת יתפטר בדין מפוטר

כיצד על המעסיקה לפעול כאשר העובד לא זכאי לימי חופשה?

שינוי שעות עבודה והוצאה לחופשה כפויה

הרעת תנאים- דיני עבודה