מה לעשות לאחר הרעת תנאים בעבודה בעקבות ביטול תוספת שכר?
הרעו את תנאי העבודה שלי, מה עכשיו?
לפני כ8 חודשים הוצע לי תפקיד חדש בעבודתי שיעשה בנוסף לתפקידי הרגיל, על כך התווסף לי סעיף למשכורת הכולל 3700 ש"ח נוספים.
אתמול האחראי עלי דיבר איתי טלפונית ואמר שלא מרוצים מהדרך בה אני מבצע את התפקיד החדש לכן מצאו לי מחליף, לדבריו התוספת של ה3500 ש"ח מבוטלת ואני חוזר לעשות את עבודתי הרגילה בלבד.
ברור לי שזו הרעת התנאים, השאלה היא מה אני עושה עכשיו?
עוזב והולך לעורך דין?
אשמח אם תוכלו לעשות לי קצת סדר בבלאגן.
הרעת תנאים- דיני עבודה
ראשית היה עליהם לבצע לך שימוע מסודר.
בכל מקרה עליך להוציא להם התראה בכתב שאתה לא מסכים להרעה וכי ככל ולא יחזירו אותך לתפקידך הקודם בתוך _ ימים אז תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים. לאחר שעברה התקופה עליך להוציא מכתב התפטרות בדין מפוטר בגלל ההרעה ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
בכל מקרה ממליצה לפנות ליעוץ לשם בחינת נתוני הרעת התנאים על מנת שלא ייעשה צעד פזיז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?