מה לעשות כאשר מעסיק רוצה לשנות את תפקידך בזמן הודעה מוקדמת?
ניצול תנאי עבודה
מיכאל
29/09/15
שלום רב,
לפני שבועיים קיבלתי מכתב פיטורים אחרי 10 חודשי עבודה בחברת תוכנה בפתח תקווה, הסיבה: "חוסר התאמה לתפקיד"
בלי יותר מדי פירוטלמה וכמה..
עכשיו הכשרה שהובטחה לא הייתה, רוב הגורמים בחברה טוענים השפיטורין אינם מוצדקים.
ועכשיו נשארו שבועיים להודעה מוקדמת והם רוצים לנצל אותי לתפקיד אחר בכלל כי אין להם מישהו שעושה אותו כרגע.
לפי המנהל טוען " שהוא יכול להכריח אותי לעשות משה הוא רוצה"
מה אפשר לעשות בנידון?
תודה,
מיכאל
לפני שבועיים קיבלתי מכתב פיטורים אחרי 10 חודשי עבודה בחברת תוכנה בפתח תקווה, הסיבה: "חוסר התאמה לתפקיד"
בלי יותר מדי פירוטלמה וכמה..
עכשיו הכשרה שהובטחה לא הייתה, רוב הגורמים בחברה טוענים השפיטורין אינם מוצדקים.
ועכשיו נשארו שבועיים להודעה מוקדמת והם רוצים לנצל אותי לתפקיד אחר בכלל כי אין להם מישהו שעושה אותו כרגע.
לפי המנהל טוען " שהוא יכול להכריח אותי לעשות משה הוא רוצה"
מה אפשר לעשות בנידון?
תודה,
מיכאל
עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/15
מיכאל שלום,
ימי ההודעה המוקדמת נחשבים לימי עבודה ככל דבר ועניין. היינו, עליך להגיע לעבודה ולעבוד כרגיל.
ככל שתפקידך היה מוגדר וספציפי ודורשים ממך לעבוד בתפקיד שונה לחלוטין, נראה על פניו שלא ניתן להכריח אותך לבצע התפקיד.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
ימי ההודעה המוקדמת נחשבים לימי עבודה ככל דבר ועניין. היינו, עליך להגיע לעבודה ולעבוד כרגיל.
ככל שתפקידך היה מוגדר וספציפי ודורשים ממך לעבוד בתפקיד שונה לחלוטין, נראה על פניו שלא ניתן להכריח אותך לבצע התפקיד.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
