האם דמי הלידה יכללו תקופת מחלה?
חופשת לידה
אורנית
27/09/15
שלום,
אני כבר חודש בבית בחופש מחלה לפני לידה וכרגע אמורה ללדת כל יום. רציתי לשאול האם כאשר מחשבים את חופשת הלידה מחשיבים גם את השכר של חודש הלידה? כי התלוש שלי החודש יהיה רק בעבור ימי מחלה, יש אפשרות לא להחשיב חודש זה בדיווח?
שאלה שנייה, האם ישנה אפשרות להיות במינוס ימי מחלה?
תודה מראש.
אני כבר חודש בבית בחופש מחלה לפני לידה וכרגע אמורה ללדת כל יום. רציתי לשאול האם כאשר מחשבים את חופשת הלידה מחשיבים גם את השכר של חודש הלידה? כי התלוש שלי החודש יהיה רק בעבור ימי מחלה, יש אפשרות לא להחשיב חודש זה בדיווח?
שאלה שנייה, האם ישנה אפשרות להיות במינוס ימי מחלה?
תודה מראש.
האם דמי הלידה יכללו תקופת מחלה?
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
27/09/15
שלום רב אורנית,
ככל ששכרך נפגע בתקופת ימי המחלה, באפשרותך להציג על כך אישורים למוסד ולבקש שתקופת המחלה לא תילקח בחשבון לקביעת שיעור זכאותך לדמי לידה.
לפרטים נוספים אנא ראי את הקיצור המצו"ב.
לתשומת ליבך, ככל שקיים קשר סיבתי בין הסיבה שאת נמצאת בתקופת מחלה ארוכה לבין ההריון, באפשרותך לבדוק אפשרות להגשת תביעה לגמלת שמירת הריון (מחייב אישורים רפואיים וקשר סיבתי בין תנאי העבודה לאובדן הכושר, וכן תקופה מינימלית של 30 יום).
לגבי שאלתך השניה, האם אפשר להיות במינוס ימי מחלה, זה עניין שבין העובד למעסיק. לכתחילה אין אפשרות כזאת על-פי החוק היבש, ועובד שנמצא בימי מחלה ואין לו עוד ימי מחלה צבורים אמור להשתמש בימי החופשה שעומדים לרשותו. בפועל, המעסיק יכול להיות נחמד ולהמשיך לשלם ימים אלו על חשבונו תוך קיזוזם מימי המחלה העתידיים (ייעשה בדרך כלל כאשר מדובר בבעיה של ימים ספורים ולא מעבר לכך).
בברכת חג שמח ולידה קלה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
ככל ששכרך נפגע בתקופת ימי המחלה, באפשרותך להציג על כך אישורים למוסד ולבקש שתקופת המחלה לא תילקח בחשבון לקביעת שיעור זכאותך לדמי לידה.
לפרטים נוספים אנא ראי את הקיצור המצו"ב.
לתשומת ליבך, ככל שקיים קשר סיבתי בין הסיבה שאת נמצאת בתקופת מחלה ארוכה לבין ההריון, באפשרותך לבדוק אפשרות להגשת תביעה לגמלת שמירת הריון (מחייב אישורים רפואיים וקשר סיבתי בין תנאי העבודה לאובדן הכושר, וכן תקופה מינימלית של 30 יום).
לגבי שאלתך השניה, האם אפשר להיות במינוס ימי מחלה, זה עניין שבין העובד למעסיק. לכתחילה אין אפשרות כזאת על-פי החוק היבש, ועובד שנמצא בימי מחלה ואין לו עוד ימי מחלה צבורים אמור להשתמש בימי החופשה שעומדים לרשותו. בפועל, המעסיק יכול להיות נחמד ולהמשיך לשלם ימים אלו על חשבונו תוך קיזוזם מימי המחלה העתידיים (ייעשה בדרך כלל כאשר מדובר בבעיה של ימים ספורים ולא מעבר לכך).
בברכת חג שמח ולידה קלה,
אפרים דה-האס, עו"ד
מנהל פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
