האם אני זכאית לפיצויים לאחר סיום חוזה עבודה בזמן חופשת לידה?
סיום חוזה עבודה ופיצויים
שרית
20/09/15
שלום, ברצוני לשאול שאלה אשמח למענה. תודה מראש. התחלתי לעבוד בחברה ב1.9.14 היה לי חוזה עבודה לשנה עד ה-31.8.15 ילדתי ביוני ולמעשה לא חזרתי כי לא חידשו לי את החוזה. בשכר בחברה אומרים שאינני זכאית לפיצויים מכיוון שהינני חתומה לחוזה שנה וגם חופשת לידה לא נחשב לי. האם כך הדבר?
זכאות לפיצויים בתום עבודה עם חוזה לתקופה קצובה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
חושפת לידה בחלט נחשבת כחלק מהוותק לצורכי פ"פ וכך גם חוזה עבודה לתקופה קצובה. והואיל ועבדת שנה בכל מקרה - גם עם הוותק של החופשת הלידה ואת זכאית בהחלט לפ"פ. בהצלחה ובברכת גמר חתימה טובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי