האם הסכמה מראש לשינוי שכר מעידה על הרעת תנאים המובילה לפיצויים?
הקטנת שכר בהסכמה מראש
ירון
15/09/15
שלום רב ושנה טובה.
בהסכם עבודה שנשלח לי ממקום עבודה חדש צויין כי אני מאשר מראש כל שינוי עתידי בשכר ובלבד שיהא לפחות בגובה שכר מינימום. האם זה מוגדר עפ"י החוק כהרעת תנאים אשר מזכה אותי בפיצויים כדין מפוטר? תודה מראש
בהסכם עבודה שנשלח לי ממקום עבודה חדש צויין כי אני מאשר מראש כל שינוי עתידי בשכר ובלבד שיהא לפחות בגובה שכר מינימום. האם זה מוגדר עפ"י החוק כהרעת תנאים אשר מזכה אותי בפיצויים כדין מפוטר? תודה מראש
חתימה מראש על שינוי עתידי בשכר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/09/15
ירון שלום,
מעסיק אינו יכול לשנות לרעה את תנאי ההעסקה של העובד, לרבות שכרו, בלי לקבל את אישורו לשינוי.
במקרה שאתה מתאר, בו אתה נותן את הסכמתך מראש לשינויים עתידיים, נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים.
יחד עם זאת, רצוי לבחון כל שינוי לגופו אם וכאשר יחול.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק אינו יכול לשנות לרעה את תנאי ההעסקה של העובד, לרבות שכרו, בלי לקבל את אישורו לשינוי.
במקרה שאתה מתאר, בו אתה נותן את הסכמתך מראש לשינויים עתידיים, נראה על פניו שלא מדובר בהרעת תנאים.
יחד עם זאת, רצוי לבחון כל שינוי לגופו אם וכאשר יחול.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חופשת לידה לגבר
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
גמר חשבון