האם עובד לילה זכאי לשני ימי חג למרות היעדרותו לפני החג?
תשלום חופשה לעובד לילה
אברהם
08/09/15
שלום
אני עובד במפעל בשעות הלילה אני מקבל החל מהשעה 22:00 ועד השעה 6:00 150%
החודש יש הרבה חגים והראשון הוא ראש השנה
אני יודע שלפי החוק משלמים על יומיים בראש השנה
והשנה הם בתאריך ה-14.09 וה-15:09
השאלות שלי הן כך
בגלל שאני עובד לילות אני מפסיד יום עבודה אחד לפני כולם ה-13.09 וחוזר לעבוד יום אחד לפני כולם ה-15.09 בצאת החג
זאת אומרת שאני מפסיד יומיים עבודה ובפועל רק אחד מהם חייב בתשלום
האם עדיין ישלמו לי יומיים חג ?
למרות שאני עובד בצאת החג
ואם לא אני אמור לקבל תשלום מוגדל ?
למרות שאני מקבל שעות לילה
אני עובד במפעל בשעות הלילה אני מקבל החל מהשעה 22:00 ועד השעה 6:00 150%
החודש יש הרבה חגים והראשון הוא ראש השנה
אני יודע שלפי החוק משלמים על יומיים בראש השנה
והשנה הם בתאריך ה-14.09 וה-15:09
השאלות שלי הן כך
בגלל שאני עובד לילות אני מפסיד יום עבודה אחד לפני כולם ה-13.09 וחוזר לעבוד יום אחד לפני כולם ה-15.09 בצאת החג
זאת אומרת שאני מפסיד יומיים עבודה ובפועל רק אחד מהם חייב בתשלום
האם עדיין ישלמו לי יומיים חג ?
למרות שאני עובד בצאת החג
ואם לא אני אמור לקבל תשלום מוגדל ?
למרות שאני מקבל שעות לילה
דמי חג
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
08/09/15
אברהם שלום,
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
במידה ואתה עובד רק לילות, היעדרותך יום לפני החג תיחשב היעדרות בהסכמת המעסיק.
לכן, תהיה זכאי לתשלום עבור שני ימי החג.
שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חג משולמים לעובד שעתי שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעסיק.
במידה ואתה עובד רק לילות, היעדרותך יום לפני החג תיחשב היעדרות בהסכמת המעסיק.
לכן, תהיה זכאי לתשלום עבור שני ימי החג.
שנה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?