האם יש היבטים משפטיים לתשלום עבור משמרות לילה בשבתות וחגים?

שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה כבר הרבה שנים במשרה מלאה. לפני מס׳ שנים פתחה החברה מוקד הנותן מענה חירום ללקוחות החברה.
את המוקד מאיישים עובדים אשר כבר עובדים במשרה מלאה ובנוסף לכך מאיישים את קו הטלפון החירום לאחר שעות העבודה עד לבוקר למחרת, כולל שבתות וחגים, תורן אחד כל משמרת שעונה לשיחות מהבית בטלפון של החברה וחייב להיות מחובר לאינטרנט ומחשב בזמן המשמרת. כמובן, שהעובד שהיה תורן בלילה ממשיך לעבוד במשרד כרגיל בשעות הבוקר.
על כל תורנות לילה כזו העובד מקבל 215 שח תוספת לשכר. כשבסוף שבוע התורנות רציפה מיום שישי בצהריים ועד יום ראשון בבוקר.
השכר הזה לא השתנה מיום הקמת המוקד הנ"ל והעבודה והדרישות בכל תורנות תפסו נפח הרבה יותר גדול מהיום בו נפתח המוקד.
כשמבקשים העלאה בהתאם נתקלים בתגובה שזהו צ׳ופר ותמיד יכולים לעזוב. אך מי שצריך את הכסף, גם המעט הזה, נשאר בעל כורחו.
רציתי לדעת מה ההיבט המשפטי בעיניין זה, גם השכר שלא עלה כבר 5 שנים, וגם העובדה שהעבודה היא בלילה (כל משמרת כזו היא של 15 שעות), בשבתות וחגים המשמרת מתחילה בשישי בצהריים ומסתיימת ביום ראשון והשכר עליה הוא 430₪ והשכר נראה לי נמוך (14.3₪ לשעה במשמרת ביום חול)
תודה