האם אפשר לפטר עובדת בהריון אם יש לה הסכם עבודה זמני?
מעובדת עם תקן לעובדת זמנית
אלה כהן
06/09/15
שלום, אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים ולכל מגוון התפקידים שבהם עסקתי במקום העבודה-היה לי תקן. לאחרונה עברתי לתפקיד טוב יותר אך חתמתי על הסכם עבודה לתקופה קצובה (זמני) למשך חצי שנה.
במידה וארצה להיכנס להריון לפני שתעבור חצי שנה האם יוכלו לפטר אותי בגלל ההסכם החדש???
ומה עלול לקרות כעבור חצי שנה במידה ולא יתפנה לי תקן???
המון תודה רבה על תשובתכם,
אלה
במידה וארצה להיכנס להריון לפני שתעבור חצי שנה האם יוכלו לפטר אותי בגלל ההסכם החדש???
ומה עלול לקרות כעבור חצי שנה במידה ולא יתפנה לי תקן???
המון תודה רבה על תשובתכם,
אלה
שינוי בהגדרת התפקיד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
07/09/15
אני לא יכולה להשיב על שאלתך לענין התקופה שלאחר החצי שנה כי אינני מעורה בפרטי ההסכם החדש. עם זאת, להבנתי את עובדת עם ניסיון של 6 שנים אצל אותו מעסיק ולכן גם אם תכנסי עכשיו להריון הוא לא יוכל לפטרך ללא אישור על כך ממשרד התמ"ת . תבדקי אם ההסכם הוא רק לתפקיד או לעבודה כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם ניתן לפטר עובד במהלך הליך פונדקאות בהתאם לפסיקה החדשה?