האם אישור רופא תעסוקתי שווה ערך לאישור מחלה במצב של שינוי תפקיד?
אישור רופא תעסוקתי
ליאורה
31/08/15
שלום רב
קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבור לתפקיד אחר עקב הגבלה בעקבות תאונת עבודה למשך חודשיים . המעסיק שלי מסר לי כי אין לו עבודה אחרת להציע לי וכי עלי לשהות על חשבוני בימי מחלה (למרות שאין לי אישור מחלה רק אישור מרופא תעסוקתי שכותרתו סיכום בדיקה רפואית אי כושר בתור קלדנית) ווכן נרשמה המלצה לאור המסמכים הרפואים וחוות דעת רופא מומחה ממליצה על תפקיד אחר עד סיום הברור הרפואי וכן שלא אגיע אגיע לעבודה. האם מעסיק יכול לחייב אותי להוציא אישור מחלה והאם מסמך שכותרת סיכום ביקור רפואי והגבלת העבודה שלי והמלצה של רופא תעסוקתי לתפקיד אחר הינו אישור מחלה לתשובתך אודה
קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבור לתפקיד אחר עקב הגבלה בעקבות תאונת עבודה למשך חודשיים . המעסיק שלי מסר לי כי אין לו עבודה אחרת להציע לי וכי עלי לשהות על חשבוני בימי מחלה (למרות שאין לי אישור מחלה רק אישור מרופא תעסוקתי שכותרתו סיכום בדיקה רפואית אי כושר בתור קלדנית) ווכן נרשמה המלצה לאור המסמכים הרפואים וחוות דעת רופא מומחה ממליצה על תפקיד אחר עד סיום הברור הרפואי וכן שלא אגיע אגיע לעבודה. האם מעסיק יכול לחייב אותי להוציא אישור מחלה והאם מסמך שכותרת סיכום ביקור רפואי והגבלת העבודה שלי והמלצה של רופא תעסוקתי לתפקיד אחר הינו אישור מחלה לתשובתך אודה
מציאת תפקיד חלופי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
אישור מרופא תעסוקתי שווה ערך לאישור מחלה - ואם אתה יכול להוציא לך אישור כזה רופא משפחה עוד יותר טוב. כן המעסיק אינו חייב להעסיק אותך בתפקיד אחר באם אין ךו תפקיד כזה ובכל מקרה הוא לא יכול להעסיק אותך בניגוד לאישור רפואי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
התעמרות מצד מנהל
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?