האם מותר לפטר עובד לאחר חודש עבודה במסעדה?
פיטרו אותי עכשיו שאלה כנסו בבקשה
מעיין
30/08/15
עבדתי במסעדה ומסיבות מוצדקות לגמרי ניגשתי למנהל המסעדה יצא שאמר לי את מפוטרת לכי הבית אני עובדת במקום כחודש ובמהלך כל החודש הזה לא עבדתי מולו אלה מול מנהל מטבח שהוא הבוס הישיר שלי שלא היה בזמן פיטורי רציתי לדעת מותר לפטר מעכשיו לעכשיו ? על שום סיבה מוצדקת שבסך הכל ביקשתי ממנו בתור מנהל מסעדה שאחראי על מלצריות שיקרא להם לפנות כלים כי הצטבר במטבח וזה תפקידם יש לציין שלפעמים הגדלתי ראש וההיתי עוזרת לפנות כלים שזה בכלל לא תפקידי אז כשניגשתי למנהל המסעדה אמר לי אני לא שולח מלצריות תפני את וכל המלצריות יושבות אז אמרתי לו לי יש להכין אוכל ואז אמר את מפוטרת יש לציין שהוא רק מנהל מסעדה לא הזכיין בבקשה תענו לי מה הזכיות שלי לא בקטע של כסף בקטע שמותר ככה?
פיטורים ללא דימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/08/15
קשה לדעת האם זה היה בסמכותו או שלאו - באם הוא בעל המסעדה יכול להיות בהחלט יש לו וקיימת לו הסמכות לפטר עובדים. כמו כן יכול להיות שפיטורייך באמת לא נעשו כדין, לא נסתיימו בצורה יפה ואולי אף מעליבה - אך לצערי בגלל הוותק הקצקצר שהיה לך במקום עבודה - אני מציעה לך שלא להתעכב על על כך ולהמשיך הלאה. יש הרבה שופטים שסבורים כי עובדים בחודשי העבודה הראשונים נחשבים לעובדים בנסיון ועל כך אין לך עילה של ממש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאלתר
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
31/08/15
קשה לדעת האם זה היה בסמכותו או שלאו - באם הוא בעל המסעדה יכול להיות בהחלט יש לו וקיימת לו הסמכות לפטר עובדים. כמו כן יכול להיות שפיטורייך באמת לא נעשו כדין, לא נסתיימו בצורה יפה ואולי אף מעליבה - אך לצערי בגלל הוותק הקצקצר שהיה לך במקום עבודה - אני מציעה לך שלא להתעכב על על כך ולהמשיך הלאה. יש הרבה שופטים שסבורים כי עובדים בחודשי העבודה הראשונים נחשבים לעובדים בנסיון ועל כך אין לך עילה של ממש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
יש לפנות לפורום נזיקין
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?