האם המעסיק יכול לפטר עובד ארעי ללא עילה מוצדקת לאחר שיחת שימוע?
סיום העסקת עובד ארעי
שירי
26/08/15
שלום,
אני עובדת ארעית שחוזה העבודה שלי מסתיים בעוד כשבוע.
הייתה לי שיחת שימוע לפני כשלושה שבועות שבה העלתי בין היתר את הנושאים הבאים:
לא הייתה לי שיחת הערכה בשנתיים האחרונות שבה קיבלתי ביקורת על תפקודי.
קיבלתי הצטיינות ואחריות על הנושא הכי משמעותי במחלקה כך שלא ברור לי מדוע מחליטים לא לתת לי קביעות...
בנוסף מאחר ואני בטיפולי פוריות הודעתי להם באופן רשמי בשיחת השימוע...
1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי ללא עילה מוצדקת? הטענה של המעסיק היא שאין מספיק תקנים...( מצד שני המעסיק מגייס עובדים ארעיים נוספים)
2. האם בפנייה למשרד התמת על מנת להגיש היתר לפיטורים אני חייבת לחתום על מסמכים כלשהם ולהיות חלק מהתהליך?
3. האם אין זמן קצוב בו המעסיק מחוייב לחזור לעובד לאחר שיחת השימוע?
תודה
אני עובדת ארעית שחוזה העבודה שלי מסתיים בעוד כשבוע.
הייתה לי שיחת שימוע לפני כשלושה שבועות שבה העלתי בין היתר את הנושאים הבאים:
לא הייתה לי שיחת הערכה בשנתיים האחרונות שבה קיבלתי ביקורת על תפקודי.
קיבלתי הצטיינות ואחריות על הנושא הכי משמעותי במחלקה כך שלא ברור לי מדוע מחליטים לא לתת לי קביעות...
בנוסף מאחר ואני בטיפולי פוריות הודעתי להם באופן רשמי בשיחת השימוע...
1. האם המעסיק רשאי לפטר אותי ללא עילה מוצדקת? הטענה של המעסיק היא שאין מספיק תקנים...( מצד שני המעסיק מגייס עובדים ארעיים נוספים)
2. האם בפנייה למשרד התמת על מנת להגיש היתר לפיטורים אני חייבת לחתום על מסמכים כלשהם ולהיות חלק מהתהליך?
3. האם אין זמן קצוב בו המעסיק מחוייב לחזור לעובד לאחר שיחת השימוע?
תודה
סיום העסקת עובד ארעי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שירי שלום,
למעסיק שמורה הזכות לסיים יחסי עובד-מעסיק, אך עליו לעשות זאת בהתאם לדין. כלומר, על המעסיק לערוך שימוע בו יפרט בפני העובד את הסיבות העומדות בבסיס השיקול לסיים את יחסי העבודה ולתת לעובד הזדמנות נאותה לטעון טענותיו. כאשר מעסיק מעלה טענה שאין תקנים אך מאידך ממשיך לגייס עובדים לאותה משרה ובאותו תקן, הפיטורים עשויים להיות שלא כדין.
המעסיק צריך לתת את תשובתו לאחר השימוע תוך זמין סביר (שבועיים נחשבים זמן סביר).
משרד התמ"ת מזמן לרוב את העובדת לשמיעת טענותיה, כך שעלייך להיות חלק מההליך.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בליווי ההליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
למעסיק שמורה הזכות לסיים יחסי עובד-מעסיק, אך עליו לעשות זאת בהתאם לדין. כלומר, על המעסיק לערוך שימוע בו יפרט בפני העובד את הסיבות העומדות בבסיס השיקול לסיים את יחסי העבודה ולתת לעובד הזדמנות נאותה לטעון טענותיו. כאשר מעסיק מעלה טענה שאין תקנים אך מאידך ממשיך לגייס עובדים לאותה משרה ובאותו תקן, הפיטורים עשויים להיות שלא כדין.
המעסיק צריך לתת את תשובתו לאחר השימוע תוך זמין סביר (שבועיים נחשבים זמן סביר).
משרד התמ"ת מזמן לרוב את העובדת לשמיעת טענותיה, כך שעלייך להיות חלק מההליך.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בליווי ההליך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?