עבודה בערב חג ובחול המועד
חופשת חג כפויה.
טלי
25/08/15
בענייני חופשות, ככל הידוע לי, החוק מפנה ל"נוהג" במקום העבודה.
היות והחברה בה אני עובדת קיימת קצת פחות משנה, קצת קשה לנו, העובדים, לקבוע מהו "נוהג":
בחוה"מ סוכות 2014 עבדנו חצאי ימים.
בחוה"מ פסח 2015 המעסיק הוציא אותנו לחופשה כפויה בניכוי חצאי יום חופש (כיום אומר כי היות ולא הודיע לנו על החופשה שבועיים מראש, בא לקראתנו וניכה רק חצאי ימים).
כעת - בחוה"מ סוכות 2015 הוא רוצה לנכות לנו ימי חופש *מלאים*.
אציין כי אין לי בחוזה האישי סעיף בנושא חופשות אלא "על פי דין".
שאלותיי:
1. האם אני יכולה להתנגד ולדרוש לעבוד חצאי ימים או לחילופין להתעקש על ניכוי חצאי יום חופש בלבד?
2. מה יקרה אם יסרב לבקשתי?
3. ככלל - האם מגיע לנו, העובדים, יום חופש "על חשבון המערכת" בגין ערב חג?
תודה על המענה!
היות והחברה בה אני עובדת קיימת קצת פחות משנה, קצת קשה לנו, העובדים, לקבוע מהו "נוהג":
בחוה"מ סוכות 2014 עבדנו חצאי ימים.
בחוה"מ פסח 2015 המעסיק הוציא אותנו לחופשה כפויה בניכוי חצאי יום חופש (כיום אומר כי היות ולא הודיע לנו על החופשה שבועיים מראש, בא לקראתנו וניכה רק חצאי ימים).
כעת - בחוה"מ סוכות 2015 הוא רוצה לנכות לנו ימי חופש *מלאים*.
אציין כי אין לי בחוזה האישי סעיף בנושא חופשות אלא "על פי דין".
שאלותיי:
1. האם אני יכולה להתנגד ולדרוש לעבוד חצאי ימים או לחילופין להתעקש על ניכוי חצאי יום חופש בלבד?
2. מה יקרה אם יסרב לבקשתי?
3. ככלל - האם מגיע לנו, העובדים, יום חופש "על חשבון המערכת" בגין ערב חג?
תודה על המענה!
עבודה בערב חג ובחול המועד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/08/15
טלי שלום,
באשר לעבודה בערב חג - ככל שמדובר במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע 8 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 7 שעות. אם מדובר במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות.
אם מדובר במקום עבודה שחל עליו ההסכם הקיבוצי בדבר המעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים או צו הרחבה על פיו - חל סעיף 9 להסכם לפיו: "בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור.
בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות.
עובד שנעדר מעבודתו בערב החג, המעסיק יכול לנכות יום עבודה מלא.
באשר לעבודה בחול המועד, חול המועד הוא יום עבודה רגיל. המעסיק יכול לנכות יום חופש מלא כיוון שחוק חופשה שנתית עוסק בימים מלאים ולא בחצאי ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
באשר לעבודה בערב חג - ככל שמדובר במקום עבודה בו עובדים 6 ימים בשבוע 8 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 7 שעות. אם מדובר במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות.
אם מדובר במקום עבודה שחל עליו ההסכם הקיבוצי בדבר המעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים או צו הרחבה על פיו - חל סעיף 9 להסכם לפיו: "בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 שעות. ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה לבחור.
בערב יום כיפור יעבדו העובדים 6 שעות בתשלום של 9 שעות. במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג 6 שעות בתשלום של 8 שעות ימשיכו העובדים לעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות.
עובד שנעדר מעבודתו בערב החג, המעסיק יכול לנכות יום עבודה מלא.
באשר לעבודה בחול המועד, חול המועד הוא יום עבודה רגיל. המעסיק יכול לנכות יום חופש מלא כיוון שחוק חופשה שנתית עוסק בימים מלאים ולא בחצאי ימים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה רבה על המענה.
טלי
25/08/15
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?