האם מותר למעסיק לפטר עובדת בהריון שנזמנה לשימוע בטלפון?
הריון
קים
14/08/15
היי, אני עובדת כשכירה במקום עבודה עם ותק של שנתיים. אני בהריון בשבוע 14 וטרם סיפרתי למעסיק שלי על כך. המעסיק שלי קריזיונר וידוע כאחד שכל שניה מאיים בפיטורין... כמו כן הוא חושב שהוא מעל החוק ואינו משלם דמי הבראה ושעות נוספות. היום הוא הודיע לי טלפונית תוך כדי שהוא צורח שביום ראשון אני מוזמנת לשימוע לפני פיטורין. לפי מה שידוע לי לא ניתן לזמן לשימוע טלפונית... האם מותר לו בכלל לפטר אותי? כיצד את מציעה לי לנהוג. לתשובתך המהירה אודה מאוד.
לכתחילה אכן יש לזמן עובד לשימוע בכתב
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
14/08/15
עם זאת, אם לעובד נמסרה הודעה מסודרת מבחינת זמן ופרטים (עילות השימוע), ביה"ד לא בהכרח יפסוק פיצוי בגין כך.
לעניות דעתי מומלץ להגיע לשימוע, להודיע כבר בתחילתו על היותך בהריון, ולראות משם כיצד הדברים מתפתחים.
ללא כל קשר לכך, כמובן שבאפשרות להגיש תביעה (בין אם תישארי ובוודאי אם תעזבי) בעניין התשלומים שלא שולמו לך בתקופת העסקתך.
לעניות דעתי מומלץ להגיע לשימוע, להודיע כבר בתחילתו על היותך בהריון, ולראות משם כיצד הדברים מתפתחים.
ללא כל קשר לכך, כמובן שבאפשרות להגיש תביעה (בין אם תישארי ובוודאי אם תעזבי) בעניין התשלומים שלא שולמו לך בתקופת העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?