איך מחושבים פיצויים לפי סעיף 14 במקרה של עבודה שעתית ועמלות?
חישוב פיצויים סעיף 14
ליהי
10/08/15
שלום,
אני עובדת שעתית ב-50% משרה (לרוב עובדת יותר מ50%) +עמלות חודשיות (כל חודש לפי המכירות), וחתומה על סעיף 14.
ראיתי בתלוש שהמעסיק מפריש 6% לפיצויים.
מספר שאלות שלא הבנתי לגבי קבלת פיצויים עם סעיף 14:
1. הפיצויים יכולים להיות מופחתים? בשיעור של 6% מהשכר עבור כל חודש וסה"כ כ-70% בערך מהשכר החודשי עבור כל שנת עבודה? וגם אם העובד פוטר והוא חתום על סעיף 14 הוא יקבל את הפיצויים המופחתים?
2. כשמקבלים פיצויים ללא סעיף 14 מקבלים גם עבור עמלות כאשר אלה קבועות מידי חודש. האם גם בסעיף 14 רכיב זה מוכנס לפיצויים אם העובד עוזב? (מפני שלא ראיתי הפרשה עבור רכיב זה בשכר).
3. האם הגיוני שהמעסיק מפריש לפיצויים ולפנסיה רק מתוך השכר עבור השעות שמהוות 50% משרה וכל שעה שמעבר לכך שעבדתי לא מקבלים עליה הפרשה לפיצויים ולפנסיה?
תודה, ליהי.
אני עובדת שעתית ב-50% משרה (לרוב עובדת יותר מ50%) +עמלות חודשיות (כל חודש לפי המכירות), וחתומה על סעיף 14.
ראיתי בתלוש שהמעסיק מפריש 6% לפיצויים.
מספר שאלות שלא הבנתי לגבי קבלת פיצויים עם סעיף 14:
1. הפיצויים יכולים להיות מופחתים? בשיעור של 6% מהשכר עבור כל חודש וסה"כ כ-70% בערך מהשכר החודשי עבור כל שנת עבודה? וגם אם העובד פוטר והוא חתום על סעיף 14 הוא יקבל את הפיצויים המופחתים?
2. כשמקבלים פיצויים ללא סעיף 14 מקבלים גם עבור עמלות כאשר אלה קבועות מידי חודש. האם גם בסעיף 14 רכיב זה מוכנס לפיצויים אם העובד עוזב? (מפני שלא ראיתי הפרשה עבור רכיב זה בשכר).
3. האם הגיוני שהמעסיק מפריש לפיצויים ולפנסיה רק מתוך השכר עבור השעות שמהוות 50% משרה וכל שעה שמעבר לכך שעבדתי לא מקבלים עליה הפרשה לפיצויים ולפנסיה?
תודה, ליהי.
חישוב פיצויים לפי סעיף 14
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
11/08/15
בואי ואעשה לך סדר:
פיצויים לפי סעיף 14 אומרים כי הכספים שהמעסיק הפריש לך ע"ח הפיצויים שייכים לך גם באם את עוזבת. כמובן שזהו הכלל אבל יש גם חריגים לכלל. עכשיו אם הוא הפריש לך 6% משכרך ז"א שבמידה ואת עוזבת הפיצויים שנצברו לך שהם 72% בעצם שייכים לך - במידה ואת מועזבת דהיינו מפוטרת המעסיק יצטרך להשלים מכיסו עוד 28%.
עכשיו עמלות אם הן נחשבות לחלק מהשכר או שלאו - יש לבדוק כל מקרה לגופו. במידה וכן עושים ממוצע שנתי של עמלות כפול וותק - וזהו המרכיב הנוסף לפ"פ. מקווה שעזרתי.
פיצויים לפי סעיף 14 אומרים כי הכספים שהמעסיק הפריש לך ע"ח הפיצויים שייכים לך גם באם את עוזבת. כמובן שזהו הכלל אבל יש גם חריגים לכלל. עכשיו אם הוא הפריש לך 6% משכרך ז"א שבמידה ואת עוזבת הפיצויים שנצברו לך שהם 72% בעצם שייכים לך - במידה ואת מועזבת דהיינו מפוטרת המעסיק יצטרך להשלים מכיסו עוד 28%.
עכשיו עמלות אם הן נחשבות לחלק מהשכר או שלאו - יש לבדוק כל מקרה לגופו. במידה וכן עושים ממוצע שנתי של עמלות כפול וותק - וזהו המרכיב הנוסף לפ"פ. מקווה שעזרתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
נפלתי בעבודה האם אני זכאי לדמי פגיעה או לימי מחלה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?