כיצד יש לפעול במקרה של הודעה מוקדמת לעזיבת עבודה?

Question

שלום רב, אשמח אם ניתן יהיה לענות לי על 2 השאלות הבאות:

1.האם במקרה בו העובד מודיע למעביד חודש מראש על כוונתו לעזוב (כפי שנדרש בחוזה). ובתגובה המעסיק מחליט מיוזמתו "לשחרר" את העובד לפני תום החודש (לדוגמא שבוע בלבד אחרי הודעת העובד), כתוצאה מכך האם על המעביד ישלם לעובד רק על החלק שעבד באותו חודש או מחובתו לשלם עבור כל החודש?

2.במקרה שחוזה עבודה מגיע לתומו מבחינת התאריך המצויין בחוזה לאחר שנת עבודה. והעובד מחליט כי איננו רוצה להאריך את החוזה. האם גם במקרה כזה על העובד להודיע חודש מראש למעביד על כוונתו לעזוב? או מכיוון שהגיע ל"תאריך היעד" אין הוא מחוייב לכך?

המון תודה,

דנה

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

1. אם העובד רצה להמשיך לעבוד והמעסיק בחר שלא להמשיך ולהעסיק אז עליו לשלם לעובד תמורת הודעה מוקדמת בגין יתרת התקופה.

2. יש לבחון מה החוזה קובע בענין זה אך ככל ואין קביעה אחרת והעובד לא הודיע אפילו בהתנהגות כי הוא ממשיך אז על פניו ניתן לטעון כי ניתן לסיים את החוזה אך ממליצה לבחון לעונמק

כיצד יש לפעול במקרה של הודעה מוקדמת לעזיבת עבודה?

עזיבת עובד את עבודתו

הודעה מוקדמת- דיני עבודה